Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International und vielfältig (Geschlecht, Alter, Neurodivergenz) zusammengesetzter Kollegenkreis. Hier bekommt jeder eine Chance.
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg(inn)en, aus denen einige Freundschaften entstanden sind.
Jährliche Mitarbeiter-Events
Die Codebasis des Produkts ist veraltet und müsste grundlegend erneuert werden. Hierfür fehlt es leider an Mut und Weitsicht, Zeit und Geld in moderne und für Mitarbeiter attraktive Technologien zu investieren. Ansätze dazu aus dem Mitarbeiterkreis sind in der Vergangenheit öfter am fehlenden Rückhalt gescheitert.
Ein Teamleiter in der Entwicklung fällt immer wieder durch mangelnde Sozialkompetenz und geringschätzige, verletzende Bewertung der Arbeit anderer Kollegen auf. Das hat schon viele qualifizierte und motivierte Mitarbeiter vergrault.
Die strategische Entwicklung des Produkts im Hinblick auf Software-Technologien stärker in den Fokus nehmen. Traut Euch endlich an das große Refactoring! Mit veralteter Codebasis wird es zukünftig immer schwerer, neue motivierte Mitabeiter in der Entwicklung zu gewinnen.
Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, Mobbing bekämpfen.
Im großen und ganzen freundlicher Umgangston. Allgemeines Duzen bis zum Geschäftsführer.
Für viele Abteilungen besteht die Option, bis zu 100% remote zu arbeiten. Flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaub zum gewünschten Termin zu nehmen, ist meistens kein Problem.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der flachen Hierarchie eigentlich nicht vorhanden.
Externe Weiterbildung wird firmenseitig wenig unterstützt. Für die eigenständige Weiterbildung wird den Mitarbeitern der Zugang zu einem Online e-Learning-Portal gewährt. Dafür ist auch ein Zeitpuffer neben der normalen Arbeit vorgesehen, der leider nur allzu oft wegen dringender zeitkritischer Aufgaben nicht in Anspruch genommen werden kann.
Angemessenes Gehalt, etwas unter Branchendurchschnitt in HH, denke ich.
könnte besser sein
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams ausgezeichnet, auch dank der agilen Entwicklung mit Scrum. Kollegen helfen sich gegenseitig gerne, guter Team-Spirit. Auch abteilungsübergreifend ein sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander.
Ältere Kollegen sind oft schon lange in der Firma, haben viel Know-how über das Produkt und werden im Kollegenkreis allgemein geschätzt.
Lange Jahre war das Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeiter(innen) sehr gut. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, eher familiär. Seit der Übernahme der Firma in 2022 hat sich das leider verschlechtert. Zunehmend hat in der Unternehmensführung die Erfüllung von Konzern-Vorgaben Vorrang vor Personalpflege. Die Mitarbeitenden werden "nur noch eine Zeile in einer Excel-Tabelle". Schade, es war mal eine sehr nette Firma.
Gut ausgestattete, moderne Büros in HH. Kein Großraumbüro. Gute Verkehrsanbindung. Ansonsten kann ich wenig dazu sagen, da ich die letzten Jahre remote gearbeitet habe.
Seit Beginn der Corona-Pandemie zuerst wöchentliche, jetzt zwei-wöchentliche Firmenmeetings, in denen die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter über Kunden, Projekte, Entwicklungen informieren.
Früher gab es zudem regelmäßige Informationen über die wirtschaftliche Situation der Firma. Seit Comosoft 2022 von einer internationalen Holding gekauft wurde, sind solche betriebswirtschaftlichen Kennzahlen nicht mehr transparent und gehen in der Bilanz der übergeordneten Konzern-Ebenen unter.
Die Firma bemüht sich stark um eine divers und multinational zusammengesetzte Mitarbeiterschaft. Der Frauenanteil ist branchenüblich eher klein, im Führungsgremium gibt es nur eine Frau
Aufgaben werden in Teams gerecht verteilt, in Abhängigkeit von Spezialisierungen. Der Einfluss auf inhaltliche Gestaltung ist allerdings eher gering.
Lattenhagen
Lattenhagen
Home Office 50%, Kommunikationskurs Teamleiter / Fühungskreis
Es gibt keine Zeiterfassung
Das die Mitarbeiter z.T. mehre Rollen und Aufgaben haben. Manche Mitarbeiter drehen da frei und es wird toleriert.
Eine Unternehmensberatung beauftragen und machen was die empfehlen, auch wenn es wehtut.
Hier macht es keinen Spaß. Das Betriebsklima ist komisch. Von Verbesserungsvorschlägen will keiner was hören. Jeder sitzt in seinem Kajak und zieht den Tanker den Strom hinauf.
Schlechtes Image, liegt evtl. an der Gegend
Es gibt keine Zeiterfassung
Keine Karriereoptionen oder Weiterbildung. Es gibt viele Silos und das ist okay.
Kein gutes Gehalt. Es sind ja nur Fachkräfte, die gibt es ja wie Sand am Meer.
Mülltrennung und soziale Spendenaktionen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Die langdienenden Kollegen sind das größte Asset der Firma. Sie kennen sich mit dem Produkt aus.
Fällt mir nichts zu ein
Die Hardware hat ihre besten Jahre hinter sich.
Findet statt.
Als wenn man rückwärts durch die Zeit reist.