Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Interviews, die nächsten Schritte wurden immer transparent erklärt. Effizienter Bewerbungsprozess in drei Stufen, um in dem Fall, dass es nicht zusammenpasst, den Prozess für die Firma und den Bewerber nicht unnötig lang zu machen.
Bewerbungsfragen
Telefonisches Interview zum Werdegang, zur Motivation, zu Wünschen und Fragen an den Arbeitgeber
Telefonisches technisches Interview, um zu klären, dass man die Grundlagen der Softwareentwicklung (Webbereich) mitbringt
Coding Interview, um zu schauen, wie ich als Bewerber eine Programmieraufgabe löse. Anschließende Beurteilung des Ergebnisses und Verbesserungsvorschläge. Die Aufgabe ist lösbar und man kann Fragen stellen.
Erklärung, wie die Firma Standards professioneller Softwareentwicklung gewährleistet und Entwickler darin fördert. Letzteres kommt in anderen (meist kleineren) Firmen oft zu kurz.