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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitreise "das haben wir schon immer so gemacht - das machen wir auch in Zukunft so"
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwalter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-bodenständiger mit Bewerbern (/Mitarbeitern?) umgehen
(wir sind alle Menschen - da kann man auch unabhängig von den fachlichen Themen auf Augenhöhe kommunizieren - z.B. dem Gegenüber ins Wort fallen geht einfach gar nicht)
-Bewerbungsprozesse und Anforderungen an Bewerber dem Jahrhundert anpassen (wofür braucht es den ein Schulzeugnis, was über 5 Jahre alt ist oder Arbeitszeugnisse, die ja nun wirklich nicht mehr Aussagekräftig sind?)
-offener mit anderen Meinungen umgehen (jeder hat Kompetenzen in verschiedenen Bereichen - nur weil man älter ist, heißt das nicht, dass man alles weiß)
-Führung des Bewerbungsgespräches etwas weniger wie ein Verhör gestalten (man möchte ja die Person kennen lernen, damit es dann nach der Einstellung keine Überraschungen gibt -> Authentizität!)
-Sportlichkeit und Gesundheit wertschätzen (mit dem Fahrrad ist wohl nicht gern gesehen - dann doch lieber Auto? Bestimmt besser für die Umwelt)
-besser in den Abteilungen kommunizieren (wenn der Empfang nichts vom Bewerbungsgespräch weiß, stimmt irgendwas nicht)
-der Digitalisierung ins Auge blicken (man hätte ja erstmal ein Video-Meeting machen können, das spart beiden Parteien Stress)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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