Bewerbungs Prozess, Einschätzung u. Beurteilung durch den maßgeblichen Regionalleiter absolut unprofessionell
1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Eschborn als Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Human Resources Prozesse an Profis geben
Bewerbungsfragen
wie oben angegegben, Standardfragen überwiegend, 4. Gespräch über Teams mit der Hausdirektion, weiteres Gespräch nach dem Probearbeitstag mit dem Regionalleiter über Gehalt, Konditionen und Starttermin, nach acht Tagen wurde telefonisch mitgteilt man habe sich für den jüngeren Kollegen entschieden
Grund des Arbeitsplatzwechsel : Wohnortnähe weil Familie dort lebt und wir ein Haus im Neubaugebiet bewohnen. Bislang 464 km vom Wohnort entfernt, manchmal 3 Wochen am Stück durchgearbeitet ohne freie Tage!