Unternhemenswerte wurden nur in den ersten Monaten gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Ideen/Vorschläge sollten Ernst genommen werden, egal von wem sie kommen.
Team und Management sollt mehr Feedback einholen und geben.
Teamspirit sollte gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den ersten Monaten war die Arbeitsatmosphäre super. Der Teamspirit war sehr hoch. Dies hat leider deutlich abgenommen nachdem das Team größer wurde und sich das Management änderte. Es ist kein typischen Start-up, indem der Teamzusammenhalt sehr groß ist. Gerade zum Ende hin gab es oft Spannungen bei Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sehr hart pushen und sich am besten alles selbst beibringen. Es gibt auch kein Knowledge sharing innerhalb des Teams.
Kollegenzusammenhalt
Unter bestimmten Kollegen sehr hoch, jedoch nicht im ganzen Team.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es hierbei zwei unterschiedliche Perioden. In comperas ersten Monaten fand ich das Vorgesetzenverhalten fair, Themen wurde offen diskutiert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Zum Ende hin war dies nicht gegeben. Der Raum für Diskussion, Kritik und Ideen wurde nicht geschaffen. Dies hängt sicherlich mit den Veränderungen im Team zusammen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Co-Working Space mit vielen Möglichkeiten auch das eigene Start-up voranzutreiben. Diese wurden jedoch von vielen nicht genutzt!
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up ist das Gehalt auf jeden Fall in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nicht genau definiert und sehr intransparent gestaltet.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben - egal ob es um das Gehalt, Ideen oder andere Themen geht.
Interessante Aufgaben
Generell bin ich der Meinung, dass es bei compera sehr interessant Aufgaben geben kann, die ich auch mit Sicherheit hatte. Es gibt jedoch auch viele Aufgaben, die routiniert und administrativ sind, die man durch neue Tools etc lösen könnte. Dies wird jedoch meist aus Budgetgründen verworfen.