Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wissenstransfer und Erfahrungen aus Projekten.
Das Geschäftsmodell ist stark von Auftragslage und Konjunktur abhängig.
Eigenen Einkauf und Kundenbindung stärken. Unabhängigkeit von Vermittlern anstreben. Branding mit End-to- End Produkten und Dienstleistungen direkt an Kunden. Größen unabhängige Zielgruppen identifizieren, wo skalierende Ressourcen nicht erforderlich sind.
Professionell, freundlich, herzlich
Mit Auszeichnung ausgestattet. Viel ist durch die Kompetenz der Geschäftsführenden entstanden und erhalten. Wissen, Erfahrung und Verständnis der Thematik steht im Vordergrund.
Gut planbar, flexibel, richtet sich an die Anforderungen der Kunden
Angebote an fachlichen Weiterbildungen, die weiterbringen. Gute Grundlagen für den Aufbau individueller Kompetenzen und Know-how. Hierarchie ist flach und übersichtlich.
Leistungsorientiert und großzügig. Mitarbeiter werden gut belohnt.
Fokus auf Nachhaltiges Verhalten, Jobrad steht zur Miete.
Unterstützend, Eigenständigkeit und Motivation wird erwartet
Unterstützend, Wissenstransfer und Kooperation findet aktiv statt.
Vorbildlich, zuverlässig, sehr kompetent und hilfsbereit. Investieren Zeit, Geld und Geduld in ihre Mitarbeiter mit weit überdurchschnittlichen Führungskompetenzen.
Stark abhängig von Kunden. Remote-Arbeit ist verbreitet, wenig Präsenz mit Firmenkollegen vor Ort, dafür großzügige Team-Events und gemeinsame Erlebnisse.
Professionell, eindeutig
In der Firma absolut. Bei Kunden ist das nicht selbstverständlich, Beziehungen sind durchaus konservativ geprägt. Herausfordernd, kann anstrengend für weibliche Personen werden.
Stark Anhängig von vergangenen Tätigkeiten, Präferenz der Vermittler, Passung auf Projekte und Auftragslage auf dem Projektmarkt.
Offenheit, Respekt, lösungsorientiert, Teamgedanke, Zusammenhalt, fachliche Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgeschlossenheit, Eigenschaft zuhören zu können, Steht zu einem, auch wenn es mal schwer wird. Gibt älteren Mitarbeitern und Müttern auch die Möglichkeit, sich auf Augehöhe einzubringen.
Mitunter zu Weiterbildungen "gezwungen" zu werden, deren Nutzen nicht direkt ersichtlich ist, bzw. deren Fachwissen nicht im eigenen Aufgabenbereich liegt.
Ausrichtung auf die Nutzung neuer technologischer Möglichkeiten. Stärkere Fokussierung auf den Mittelstand. Neue Märkte erschließen durch erweitertes Produktportfolio. Marketingmaßnahmen ausbauen.
Rückhalt, aufgeschlossen, teamorientiert, wertschätzend, austauschend, klare Ziele, gleiche Chancen, Diversität wird gelebt
Top Consultant-Preis, wertschätzend, leistungsbetont, gutes Image auch bei Mitbewerbern
Faire und flexible Arbeitsbedingungen
Förderung der Mitarbeitenden wo möglich, Weiterbildung gewünscht und unterstützt, Top-down definierte Trainings
Gehälter der Rolle/Funktion angemessen/marktkonform, Sozialleistungen ++
E-Bikes, E-Fahrzeuge im Vormarsch, Bahnfahrer, Unterstützung fairer Handel, Setzen von Bäumen, Vermeidung von unnötigen Fahrten/Flügen.
Hilfsbereitschaft, Teamspirit, respektvoller Umgang, Raum für eigene Ideen
Herzlich willkommen, Austausch auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, Förderung wie alle anderen Kollegen auch.
Coachende Führung durch klare Ziele, Feedbackkultur, Entwicklung spürbar gefördert
Homeoffice, oder im Office - Wahl des Mitarbeiters, Arbeitsmaterial "State of the Art"
Transparent, wertschätzend, lösungsorientiert, verbindlich, respektvoll, zuhörend
gleiche Chancen, Diversität wird gelebt
Breites Themenspektrum statt Routine, hohe Eigenverantwortung, aktuelle Regulatorik & Standards mit steiler Lernkurve, Schnittstellen zu IT, Recht und BWL, Raum für eigene Ideen
Ich kann meine Einsätze so gestalten wie sie für mich optimal sind und erhalte dann Hilde, wenn ich sie erbitte.
Ich habe immer das Gefühl gehabt auch als externe gut betreut zu werden
Wir haben klare Regeln vereinbart und daran haben sich beider Seiten gehalten
Kann ich beurteilen - bin selber älter
Der Austausch mit der Compliance Net war für mich einfach immer optimal
ich sehe keinerlei Unterschied in der Behandlung
Ich durfte ein spannendes Projekt über die Compliance-net verantworten
Die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens aktiv mitzuwirken und seine Arbeitsbedingungen weitgehend selbst zu gestalten. Familiäres Klima und das der Mitarbeiter hier auch Mensch und nicht nur Resource ist.
Nichts.
Das Thema Kommunikation bietet immer Raum für Verbesserung.
Sehr kollegiales Betriebsklima mit freundlichem Umgangston. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert. Tolle Events für so ein kleines Unternehmen.
Meine persönliche Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Es gibt hier maximale Flexibilität in Bezug auf Arbeits- und Urlaubszeiten. Ich fühle mich weder über- noch unterfordert.
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Weiterbildungen werden gezielt gefördert und mit dem Mitarbeiter abgestimmt. Auch persönliche Wünsche finden Berücksichtigung.
Das Gehalt kann durchaus mit großen Unternehmen mithalten. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen, leistungsorientierte Boni und auch freiwillige Sozialleistungen, die für ein so kleines Unternehmen bemerkenswert sind. Es gibt sogar neben dem Urlaubsanspruch von 30 Tagen noch zusätzliche Sonderurlaubsregelungen.
Man setzt sich mit dem Thema Umwelt auseinander. Ein Beitrag zum Klimaschutz wird durch die Möglichkeit des Remote-Arbeitens und dadurch vermeidbare Fahrten geleistet.
Nette und hilfsbereite Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Kleines und tolles Team.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Es kommt nur auf die Fähigkeiten und die Motivation an.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit, um zuzuhören. Als Mitarbeiter wird man jederzeit wertgeschätzt und respektiert. Es werden keine Unterschiede beim Mitarbeiterstatus gemacht.
Mein Arbeitsplatz passt zu meinen Bedürfnissen und ich kann diesen nach meinen Wünschen gestalten. Notwendige Arbeitsmittel werden ohne Bürokratie zur Verfügung gestellt. Für mich optimal ist die Möglichkeit, jederzeit von zu Hause arbeiten zu können.
Die Kommunikation erfolgt ehrlich und offen und in alle Richtungen. Jeder kann hier alles ansprechen. Regelmäßiger Austausch über virtuelle Meetings, Telefonate und auch im Office. Team-Meetings und Social Events mehrfach im Jahr.
Gleichberechtigung ist hier im Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Neben den alltäglichen Aufgaben gibt es immer die Möglichkeit, sich mit weiteren interessanten Themen zu befassen.
Ich wurde damals als Berufsanfänger sehr wohlwollend und fördernd aufgenommen. Die Kolleg:innen waren allesamt sehr nett und hilfsbereit, es herrschte eine tolle kollegiale Atmosphäre. Man konnte über alles reden und eigene Ideen einbringen. Kurze und schnelle Entscheidungswege, gute Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Familiäre Atmosphäre bei gleichzeitiger Professionalität in der Branche. Man lernt als Berater sehr viel in kurzer Zeit. Firmenwagen, Laptop, Handy, BAV, Gutscheine, Events, usw. usw.
Falls nicht bereits nach meiner Zeit berücksichtigt: Mehr Home Office anbieten, da dies nach Corona inzwischen auch bei Kunden öfter akzeptiert wird und auch Kosten spart (Reisekosten / Büro, usw.)
War immer kollegial und konnte intern auf support verlassen.
Als Familienmensch wurde die Zeit für die Familie immer berücksichtigt, was in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich ist.
Die Firma hat die Weiterbildung aktiv unterstützt. Dazu gehörten Zertifizierungen und Schulungen.
familiäres feeling, Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen.
Wir hatten ein breites Spektrum von jung bis alt.
Flache Hierarchien - anders als bei anderen Firmen arbeiten die Vorgesetzten hier tatsächlich auch operativ mit und kooperieren mit den Mitarbeitern auf Projekten.
Eine gewisse Reisebereitschaft muss in der Branche erwartet werden, auch wenn Home Office inzwischen öfter vorkommt.
kurze Kommunikationswege
Habe hier in 2 Jahren diverse Aufgaben übernommen und durfte dabei viel Neues lernen. Der Lerneffekt in der Zeit war enorm.
compliance-net ist ein mittelständisches Unternehmen, welches es einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden genießt. Es fördert den Mitarbeiter von Tag 1 an und ermöglicht es ihm/ihr durch gezielte Weiterentwicklung das Maß an Verantwortung zu übernehmen, welches der Mitarbeiter bereit ist zu übernehmen.
Meine persönliche und berufliche Lernkurve war in keinem anderen Unternehmen höher als hier.
Spannende Projekte und der Ausbau des beruflichen Netzwerkes rundeten die Arbeitserfahrung bei complaince-net ab.
Familiäres und professionelles Betriebsklima, in welchem der einzelne Mitarbeiter ermutigt und gefördert wird, sich über sein abgesteckten Arbeitsbereich hinaus zu entwickeln.
Wie in der Consultingbranche üblich, wird dies u.a. durch externe Faktoren beeinflusst.
Es gibt typische projektbezogene Aufgaben, welche es erfordern auch mal über einen absehbaren Zeitraum länger zu arbeiten, die jedoch wieder ohne großen bürokratischen Aufwand, abgebaut werden kann.
Es wird explizit durch das Unternehmen darauf geachtet, dass die Work-Life Balance eingehalten wird.
Karriere und Weiterbildung wird aktiv gefördert
Branchen-übliches Gehalt mit Jahresbonus
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander mit den eigenen Erfahrungen.
Vorgesetzte fördern und fordern den einzelnen Mitarbeiter in seiner professionellen Entwicklung. Sie unterstützen bei der Spezialisierung im Aufgabenbereich und fördern einen gezielt.
Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen, vom Kollegen über den Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung stehen alle für einen zur Ver ansprechbar und hilfsbereit.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden, je nach eigenen Interessen kann man sein Themengebiet und seinen Aufgabeneinsatz selbst beeinflussen.
Abwechslung an Aufgaben; zuverlässige Kommunikation; Wertschätzung der Vorgesetzten;
Flexible Arbeitszeiten
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Firma organisiert schöne Team-Events, wo jeder sich wohlfühlen kann.
Mitarbeiter fluktuation in den letzten Jahren. Das Team Feeling verändert sich.
Mann ist am Arbeitsplatz relativ einsam, wenn mann hauptsächlich von Zuhause aus arbeitet. Das regelmäßige Treffen mit Kollegen im modernen Büro wäre eine tolle Abwechslung.
Hier wird das wirklich gelebt.
Hier muss leider jeder Mensch noch viel mehr tun. Wir sind auf dem Weg dahin und nehmen uns realistische Ziele vor.
Mann hilft sich gegenseitig schnell.
Jeder Kollege wird geschätzt, denn das Miteinander im Vordergrund steht.
Meine Chefs sind gute Mentoren.
Den Arbeitsplatz muss sich jeder selbst einrichten und schön machen. Ich habe Glück gehabt.
Wir tauschen uns fast täglich aus und sind teil der Firma.
Ich konnte im Laufe der Zeit mehr und mehr über meine Aufgaben bestimmen.
So verdient kununu Geld.