Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben und Kunden.
Die Chefs halten sich für die Cracks. Sind aber Kontrollfreaks, in Personalführung bräuchten sie mal eine Schulung. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist gut, aber es traut sich kaum einer mal gegen die Chefs zu reden. Dank befristeter Verträge herrscht da wohl ein Klima der Kündigungsangst
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. In Personalführung eine Schippe zulegen. Auch mal weniger Aufträge annehmen, damit man die eh schon sehr vielen Aufgaben auch mal GUT erledigt und nicht nur "grad so".
Es gibt Kaffee. Man rühmt sich, der sei super. Allerdings wurde die Maschine selten mal gereinigt. Ansonsten gab es einen Raucherraum. Ab und an bemühte man sich um einen Mitarbeiterabend (Kart fahren etc.).
Private Internetnutzung war weitestgehend untersagt (in einem Internet-Unternehmen!!!!). Wurde auch kontrolliert. Verdacht liegt auch nahe, dass die Chefs sich hin und wieder auf die Rechner der Angestellten aufschalten und mitlesen.
Mehr Schein als Sein. Man will sich als hippes kleines Medienunternehmen verkaufen. Gelingt nach innen aber nicht mehr.
60 Stunden-Wochen waren durchaus öfter drin. Ausgleich gab es selten und man musste förmlich drum betteln. Auch Urlaube wurden oft kurzfristig "umgeplant".
Nur befristete Verträge. Um Weiterbildungsangebote musste man sich auch selbst kümmern.
Kontrollfreaks mit dem Hang zu cholerischem Verhalten
Die Räume waren start-up-like. Aber ungemütlich und kalt bzw. im Sommer extrem heiß. Sind aber wohl mittlerweile in neue Räume umgezogen
Es fand jede Woche eine kurze Morgenrunde statt. War aber eher ein "Der Chef spricht zu seinen Untergebenen"
Für das verlangte Arbeitspensum wird schlecht gezahlt. Zumindest anfangs.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Nur schafft man es oft nicht in der gebotenen Zeit. Durch die Kontrollen der Chefs und weil sie sich überall einmischen und den Mitarbeitern selten vertrauen, kommt man am Ende dann immer in Zeitnot und dank der Hektik passieren oft kleine Fehler. Bzw. Die Chefs betrachten es als Fehler.
Hab ich mich gerade nicht ausgiebig und in aller Form über diese Firma geäußert?
Coaching in Personalführung, Coaching "Wie gehe ich mit meinem cholerischen Verhalten um"?, Coaching: Wie kann ich privaten Stress und beruflichen Stress auseinander halten und verarbeiten?
Nö, nun wirklich nicht. Man versucht sich zwar mit dem internen ein mal im Jahr stattfindenen Event die Gunst der Arbeitnehmer zu erschleichen, da aber auch hier nicht im Interesse des Kollegiums gehandelt, sondern eher im Interesse der "Geschäftsleitung", wird, fällt das Betriebs- und Arbeitsklima dementsprechend aus.
Bei mir nicht. Und auf GAR KEINEN Fall würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber oder Auftragnehmer empfehlen.
Rein vertraglich sind 42 h / Woche vereinbart. Sollte man auch im optimalsten Fall umsetzen. Nur wird man blöd angeguckt und man bekommt zu hören, warum man denn schon gehe... Überstunden werden nicht abgegolten, für einen Freizeitausgleich muss man betteln. Aber man brauch nicht denken, dass wenn man 20 Überstunden hat, auch 20 Freizeitstunden bekommt... Nein, weit gefehlt, wenn man 2 Stunden früher gehen kann ist das schon gut....
Man brauch auch nicht denken, dass Familie dort ein wichtiges Thema sei... Selbst die eigenen Kinder sehen die Herren der Geschäftsleitung nur schlafend.
Weiterbildungen werden nicht etwa von allein angeboten. Als vorbildlicher Arbeitnehmer kümmert man sich tatsächlich noch selbst und bezahlt das meistens aus eigener Tasche.
Was? Was ist das denn? Das muss ich erstmal googeln....
Nein, weit gefehlt. Interessiert dort echt niemanden.
Das Kollegium hält schon zusammen, aber nicht, wenn sich einer der Kollegen einen Vorteil davon verspricht, wenn er Maulwurf spielt, was gern praktiziert wird.
Gibt es nicht. Solche "alten" Bewerber werden kategorisch nicht in den Bewerbungslauf aufgenommen.
Das Synonym "Kontrollfreak" ist noch harmlos...
Zielsetzungen sind realitätsfern und deren Entscheidungsprozesse kann man gern in Frage stellen und versuchen zu ändern, aber ändern tut sich eh nix...
Nein auch nicht.
Belüftung, ja es gibt Fenster. Klima? Nein, im Sommer heißt die Devise "nicht bewegen, dit klebt sonst". Beleuchtung erinnert eher an Industrie.
Kommunikation? Schönes Wort, kennt nur keiner in dieser Firma. Sollte man mal im Duden nachschlagen und deren Begrifflichkeit verinnerlichen....
Das Thema lass ich mal getrost aus.
Die Arbeitsbelastung ist alles andere als gerecht aufgeteilt.