4 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber bemüht sich erfolgreich um ein positives Arbeitsklima.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- dass sehr flexible Arbeitszeiten möglich sind
- dass durch die flache Hierarchie Anliegen direkt bei Entscheidungsbefugten landen
Eine Vereinheitlichung der Arbeitsplätze (mit Bildschirm, Tastatur, etc.) wäre sinnvoll, wenn die Arbeitsplätze weiterhin spontan gewechselt werden.
freundlicher Umgangston, nette Gespräche an Kaffeemaschine und Tischkicker
Die Außendarstellung ist im Aufbau (Facebook und Co) und zeigt eine lockere, freundschaftliche Atmosphäre, diese stimmt mit der Realität überein.
Bei "schwierigen" Kunden werden auch Überstunden gemacht, das wird nach Möglichkeit aber vermieden. Urlaub ist Projektabhängig, aber normalerweise kein Problem. Spontan für Arzttermine u.Ä. Urlaub zu nehmen oder Home Office zu machen ist kein Problem.
Das Gehalt entspricht meinen Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Das Gehalt wird pünktlich zum letzten des Monats rückwirkend ausgezahlt.
Es ist ein Bewusstsein für faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung da, wird aber nicht zwingend umgesetzt. Der Adventskalender war Fair Trade, die Milch für den Kaffee aber nicht (muss aber meines Erachtens auch nicht).
direkter Umgang, kurze Wege
sehr flache Hierarchie (erst seit kurzem ein "Chefbüro", vorher alle in einem Raum), sind daher direkte Ansprechpartner. Probleme werden besprochen und Lösungen werden gemeinsam gefunden.
Arbeitsplätze sind semi-variabel. Die meisten haben "ihren Platz" und sind dementsprechend mit Technik ausgerüstet (Laptop, Bildschirm, Tastatur etc), theoretisch kann (durch ausschließliche Arbeit an Laptops) der Arbeitsplatz aber jeder Zeit gewechselt werden. Da wäre eine "Angleichung" der Arbeitsplätze vielleicht sinnvoll.
wöchentliches Hello Week, kurze Wege
Die Aufstiegschancen sind vom Geschlecht unabhängig. Sie sind nur an Erfolge und Fähigkeiten gekoppelt.
Projektbedingt nicht immer die spannensten oder passensten Aufgaben, es wird aber versucht, Aufgaben so passend wie möglich zu erteilen.
das Verhältnis von Geschäftsführung zu Angestellen und die klare Prirität für die Work-Life Balance der Mitarbeiter
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte etwas besser sein
Schaffung eines Konwledge Managements
die Chefs und die Kollegen, das neue Büro
ein zusätzlicher, technischer Consultant wäre schön
Tolle Atmosphäre, sehr zu empfehlen
Meistens echt toll, aber wie immer gibt es diese Projektphasen ;-). Nach solchen Phasen wird aber sehr auf einen Ausgleich gedachtet
da gibt es keinen Unterschied
Hier wissen die Vorgesetzen noch sehr genau was sie ihren Mitarbeiter zumnuten können und was nicht. Toll!!
da gibt es keinen Unterschied