6 Bewertungen von Bewerbern
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
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Nicht mal eine Rückmeldung ist man wert
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einsendung meiner bewerbungsunterlagen habe ich zeitnah eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten. Das Gespräch verlief positiv und die Mitarbeiter waren sehr nett. Nach Abschluss des Gespräches wurde versprochen sich am folgenden Freitag zu melden. Trauriger weiße hat sich niemand mehr gemeldet, was ich sehr schade finde, zumal ich eine Fahrt von 2 1/2 Stunden auf mich genommen hatte. Mit einer Absage muss jeder Bewerber rechnen, jedoch sich überhaupt nicht zu melden spricht leider für sich! Schade, dass es immer noch solche Unternehmen gibt.
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 als Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf die Stelle eines Researchers beworben und relativ zeitnah eine E-Mail mit der Bitte um etwas Geduld erhalten. Kurz darauf folgte die Einladung zum persönlichen Gespräch. Das erste Gespräch hatte ich mit dem Geschäftsführer selbst, das zweite mit seinem Kollegen. Die Gespräche mit den beiden Herren waren sehr angenehm, v.a. da nicht versucht wurde, eine Prüfungssituation zu erzeugen. Ich hatte in meiner Laufbahn schon mehrere Vorstellungsgespräche, für die das Wort "gespräch" eigentlich überhaupt nicht zutraf - es hätte eher "Test" oder "Verhör" gepasst. Aus dieser Perspektiv war das Gespärch bei Concept Consutling sehr stressfrei für mich.
Leider habe ich für diese Position eine Absage erhalten - der Grund dafür ist für mich nachvollziehbar. Schade trotzdem, aber vielleicht beim nächsten Mal.
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Strukturen fehlen!
Bewerber/inHat sich 2012 als Stud. Aushilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Generell waren die anwesenden Mitarbeiter zuvorkommend, die Atmosphäre eher wohnlich , nicht bürohaft.
Der Bewerber mit den chaotischen Zu und Absagen des Chefs hat wohl das richtige getan und abgesagt, bei mir lief es genauso! Unerheblich ist da noch untertrieben.
Es gibt gewisse Regeln, auch seitens der Arbeitgeber...
Habe viele Erfahrungen bezüglich Jobs und Bewerbungen, aber hier war die Grenze erreicht.
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Freundlich. Kompetent. Fair
Bewerber/inHat sich 2012 als Praktikantin für ein duales Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei Concept Consulting als Praktikantin für ein duales Studium beworben.
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen via Email versendet habe, bekam ich binnen einer Woche einen Anruf von Concept Consulting. Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und dieses wurde auch gleich in dem Gespräch mit mir terminiert.
Mein erster Eindruck nach dem Telefonat war sehr positiv, eine junge, dynamische und freundliche Dame, die mir vermittelte, dass man sich auf das Gespräch freut.
Insgesamt fanden zwei Vorstellungsgespräche statt.
Das erste Gespräch fand mit dem Geschäftsführer statt,
beim zweiten Vorstellungsgespräch waren dann der Geschäftsführer und sein Geschäftspartner anwesend.
Hier setzte sich mein positiver Eindruck fort.
Von dem Moment an, als ich das Unternehmen Concept Consulting betreten habe, habe ich mich sehr wohl gefühlt. Ich wurde offen, herzlich und sehr freundlich empfangen und genauso wohl habe ich mich während der Vorstellungsgespräche gefühlt.
Meine Fragen wurden sachlich und kompetent beantwortet und mein künftiges Aufgabengebiet wurde mir klar dargestellt. Es waren zwei sehr professionelle Gespräche in angenehmer Atmosphäre. Und ich konnte mir ebenfalls einen guten Eindruck von Concept Consulting verschaffen.
Heutzutage ist es üblich, dass mehrere Vorstellungsgespräche geführt werden vor einer Einstellung. In manchen Unternehmen sind Assessment Center oder weitere Tests zu bestehen, bevor es überhaupt zu weiteren Gesprächen kommt.. Von daher kann ich die Reaktion einer anderen Bewerberin nicht verstehen, die bereits eine mündliche Zusage nach dem ersten Gespräch hatte, doch nicht bereit war, nochmals ein Gespräch mit dem Geschäftsführer zu führen.. (?) Aus meiner Sicht ist es logisch, dass der Chef sein Personal vor Einstellung kennenlernen will ;)
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Interne Kommunikation mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2012 als Recruiting Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem erstem Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommen. Zum zweiten Termin, das als Vertragsgespräch angekündigt war, hatte ich ein Gespräch mit dem GF. Mit diesem wurde noch einmal ein komplettes Bewerbungsgespräch durchgeführt, nur um letzten Endes zu erfahren, dass er sich noch einmal melden wird.
Absage meinerseits.
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Verhör statt Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben.
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