Viel Potential für gutes, leider ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Einen Sportraum der genutzt werden kann, ein Physiotherapeut der regelmäßig besucht werden kann und Fahrräder+ SUP´s die ausgeliehen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten was einem Arbeitnehmer durch die Vorgesetzten präsentiert wird ist absolut entgegen der Preise à la "Mitarbeiterfreundliches Unternehmen", mit denen sich gern gebrüstet wird. Wer hier das offene, direkte Gespräch sucht, wird früher oder später enttäuscht, vertröstet, hingehalten oder gar verwiesen. Auch hier variiert es von Abteilung zu Abteilung stark. Im Allgemeinen entsteht aber das Gefühl einer eingeschworenen Vorgesetzten- Riege, die jegliche Kritik kalt lässt. Fehlverhalten und eine belegbar hohe, auf den Vorgesetzten zurückführbare, Mitarbeiterfluktuation bleiben ungeahndet.
Die Einzigen die außer den Abteilungsleitern etwas bewirken könnten sind die Geschäftsführer (hier verwende ich bewusst den Konjunktiv).
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter die nachweislich nicht die fachliche und/ oder vor allem menschliche Kompetenz haben, endlich aus dieser Position entfernen. Erst dann kann das Unternehmen sein Potential entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, wenn es nicht ständig das Gefühl gäbe, dass die Arbeit stets und ständig durch den Vorgesetzten kontrolliert wird.
Kommunikation
Man muss genau wissen wem gegenüber was erzählt werden kann, da ansonsten schnell die Retourkutsche bei Gehaltsverhandlungen o.ä. kommt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung variiert es hier sehr stark. Im Allgemeinen ist der Umgangston freundlich und auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Natürlich kann ich nur die Abteilung bewerten, in der ich tätig war. In einem Bereich wird eine telefonische Erreichbarkeit nach der vertraglich geregelten Arbeitszeit erwartet (ohne zusätzliche Vergütung o.ä.).
Vorgesetztenverhalten
Der Schlüsselfaktor der zum Verlassen des Unternehmens führte. Die Gegebenheiten der Firma sind gut. ABER: Das Verhalten was einem Arbeitnehmer durch die Vorgesetzten präsentiert wird ist absolut entgegen der Preise à la "Mitarbeiterfreundliches Unternehmen", mit denen sich gern gebrüstet wird. Wer hier das offene, direkte Gespräch sucht, wird früher oder später enttäuscht, vertröstet, hingehalten oder gar verwiesen. Auch hier variiert es von Abteilung zu Abteilung stark. Im Allgemeinen besteht aber das Gefühl einer eingeschworenen Vorgesetzten- Riege, die jegliche Kritik kalt lässt. Fehlverhalten und eine belegbar hohe, auf den Vorgesetzten zurückführbare, Mitarbeiterfluktuation bleiben ungeahndet. Aber es scheint zu funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Der Produktionsbereich weißt Produkt- und Anlagenbedingt eine Staubbelastung auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, kann aber mit Tarifgebundenem nicht mithalten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen (teilweise notwendig um Qualifikationen aufrecht zu erhalten) wurden durch den Arbeitnehmer über zwei Jahre erfolglos gewünscht, von Weiterbildungen ganz zu schweigen.