Mangelnde unternehmerische Kompetenz, aber interessantes Projekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Projekt ist spannend und Diskussionen erfolgen stets auf sachlicher Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitnehmer spielt keine Rolle. Das Interesse der Geschäftsführung ist Gesetz, weswegen keine Kompromisse getroffen werden und nicht auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird. Es ist immer der Mitarbeiter, der alles missversteht und schlecht kommuniziert. Die Geschäftsführung macht keine Fehler und das Interesse der Geschäftsführung steht über allem anderen.
Verbesserungsvorschläge
Im Anfangsstadium eines Startups besetzen in der Regel die Gründer die Geschäftsführungs-Positionen. In diesem Fall halte ich die Gründer gänzlich Führungs-ungeeignet. Es fehlt nicht nur Erfahrung, sondern auch jeder Funke Begabung für eine solche Position. Es ist auch im Alltagsgeschehen schnell ersichtlich, dass die Gründer gar kein Interesse an der Rolle haben. Ich empfehle dringend, die Geschäftsführung neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das schwächste Teamgefühl, das ich in meinem Berufsleben verspürt habe.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist intransparent. Ich habe durchgehend das Gefühl, mir wird etwas verschwiegen. Erst wenn die Lage so schlecht wird, dass sich gewisse Informationen nicht länger verheimlichen lassen, wird man informiert - aber wieder nicht vollständig eingeweiht. Sehr frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
Die große Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern schweißt letztere zusammen.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, sodass das Privatleben nicht leiden muss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meistens eine sehr bestimmte Vorstellung davon, wie Aufgaben auszuführen sind. Der Detailgrad, in dem Einmischung erfolgt, wirkt oft demotivierend.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant.
Arbeitsbedingungen
Essentielle Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technisch gesehen ist die Idee hinter dem Unternehmen, die Verkehrswende voranzubringen und damit das Klima zu schonen. In der Praxis leben die Gründer einen sehr PKW-lastigen Lebensstil vor (mit alten, ineffizienten Modellen) und Nachhaltigkeit ist firmenintern gar kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus liegt auf dem operativen Alltag. Fortbildung ist nicht vorgesehen. Aufstiegsmöglichkeiten habe ich bisher auch keine erkannt.