Nach Tariferhöhung BAP Kürzung der Zulage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn schon Bindung an den Tarifvertrag BAP, dann sollte eine Erhöhung auch fairerweise bei den Mitarbeitern ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Explizitere Exposés der Mitarbeiter an die Kunden schicken. Für jeden neuen Einsatz Vorstellungsgespräche, auch persönlich, neben der Arbeit zu führen, lässt den Stresspegel nur ansteigen. Bin der Meinung, dass Verkaufsgespräche in der Leiharbeit nicht Aufgabe des Mitarbeiters sind.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden hervorragend. Zur Niederlassung kann ich nichts sagen.
Image
Ist okay.
Work-Life-Balance
Viele passende Vakanzen in der Nähe ausgeschrieben, aber ich muss 30-40 km pro Tag fahren ohne Fahrtgeld.
Karriere/Weiterbildung
Wäre mir nicht bekannt. Bin aber sowieso 11 Stunden am Tag außer Haus und hätte keine Zeit dafür.
Gehalt/Benefits
Nach der Tariferhöhung BAP, hier EG4, wurde die Zulage entsprechend gekürzt. Verdiene daher keinen Cent mehr als vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Kunden durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Bisher noch niemanden kennengelernt. Bin als Leiharbeiter in meinem Bereich alleine auswärts tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehe stark auf die 50 zu und es gibt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Kommuniziert die Einsätze zwar offen, lässt aber wenig Raum für Einwendungen.
Arbeitsbedingungen
Beim Kunden sehr gut (Obst, Wasser, Kaffee, Events, etc.)
Kommunikation
Anliegen werden zeitnah erledigt und rückgemeldet.
Gleichberechtigung
Bisher keine anderen Kollegen kennengelernt, daher höchste Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Gegenwärtiger Einsatz passt zu meinem Profil.