CONTENS - Eine Empfehlung für alle, die einen Einstieg in die IT suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie, das gute Betriebsklima, den freundlichen Umgang untereinander, die abwechslungsreiche Projektarbeit mit immer neuen Herausforderungen (ohne Druck oder Stress), die Möglichkeit mich selbst immer weiterzubilden
Die Ausbilder
Die Ausbilder nehmen sich immer Zeit für Fragen und nehmen diese als Priorität wahr. Das Fachwissen ist sehr umfangreich, bisher blieben keine Fragen offen und konnten gut erklärt werden. Insgesamt herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Auszubildenden und Ausbildern.
Spaßfaktor
Die Arbeit deckt sich genau mit der Stellen-, bzw. Ausbildungsbeschreibung. Der Spaß entspricht also dem eigenen Interesse an der Arbeit und am Beruf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da der Betrieb die schulische und betriebliche Ausbildung sehr ernst nimmt, kann man sich als Azubi immer, auch während der Arbeit, die Zeit nehmen zu lernen, sei es für die Berufsschule oder zur eigenen, arbeitsbezogenen Weiterbildung.
Variation
Durch Einbindung in verschiedene Projekte kommen immer neue Aspekte, Fälle und Probleme auf einen zu. Derzeit gibt es drei Abteilungen des IT-Anwendungsbereiches. Diese werden mittels Jobrotation innerhalb der drei Jahre durchgegangen.
Respekt
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe. Respekt erhält man unabhängig seiner Position, was man wohl auch der flachen Hierarchie zu verdanken hat.
Karrierechancen
Ab einer Abschlussnote von 2 gibt es ein garantiertes Übernahmeangebot, was in der Regel unbefristet ist. Da die Hierarchien flach sind, kann man schon früh Verantwortung übernehmen und weiterkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Events (BarCamp, Bowling, Weihnachtsfeier, Wiesn etc.). Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und auch die Arbeit, die man als Azubi leistet wird ernstgenommen und wertgeschätzt.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt als Azubi fällt gemessen am Durchschnitt überdurchschnittlich aus. Löhne werden stets pünktlich bezahlt.
Arbeitszeiten
Durch eine Gleitzeit-Regelung mit Kernzeiten kann man sich die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Wochenenden sind frei, Überstunden fallen nicht an.