Unflexibel, Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, Leistung wird weder gesehen noch anerkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, auf die Belange der Belegschaft wird keine Rücksicht genommen
Arbeitsatmosphäre
Die Leistung des Arbeitnehmers wird in keiner Weise gewürdigt. Lob und Anerkennung und Mitarbeiterführung sind ein absolutes Fremdwort.
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter über Neuerungen, Geschäftsentwicklung usw. hat so gut wie nie stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Ohne diesen Zusammenhalt, wäre das Betriebsklima noch schlechter gewesen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, auf persönliche Belange wird kaum Rücksicht genommen. Wenn man mal früher gehen möchte, z.B. um 15.00 Uhr, so wird man von der Geschäftsleitung schon schräg angeschaut.
Zeiterfassung wird nicht durchgeführt, Überstunden werden als normal bzw. zwingend notwendig angesehen. Eine sog. Kernzeit von 9-15 Uhr, Überstunden können jedoch nicht abgefeiert werden, da ja keine Gleitzeit vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung nimmt bei Ihren Entscheidungen wenig Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter. Die Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, da Sie auch in keiner Weise und auch nicht mal ansatzweise erläutert werden. Kommunikation von der GL zur Belegschaft ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Interessante Mandanten und sehr breit gefächertes Aufgabenfeld
Arbeitsbedingungen
Meist 2er-Büros, jedoch eigentlich zu klein und die Schreibtische stehen auch falsch. Ein Zimmerkollege sitzt immer mit dem Rücken zur Wand. Technik ist modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge bewegt sich im mittleren Bereich. Bis auf Fahrtkostenzuschuß, VL-Leistungen und baV-Zuschuß gibt es keinerlei Sozialleistungen.
Image
Das Image dieser Firma ist, was Mitarbeiterführung etc. betrifft, in der Branche schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Da man als sog. Abteilungsleiter sowieso nichts zu melden hat, kann man sich diese Hierarchieebene auch sparen. Die Geschäftsleitung entscheidet sowieso am Ende alleine, da die Abteilungsleiter in die Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden.