Stark Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance durch "Gleitzeit" und Homeoffice-Option. Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen. Eigenständige Kundenstamm-Betreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Corona Situation ist unter aller Sau. Hier müsste ein anonymer Hinweis an das Gesundheitsamt erfolgen. Es wird nicht ausreichend desinfiziert, Kontaktpersonen werden nicht dauerhaft ins Homeoffice entlassen, Maskenpflicht und Abstand wird nicht von jedem eingehalten, aber auch nicht "bestraft" in Form eines Gesprächs.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitern, Personalgespräche, Gleichberechtigung, Lob aussprechen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist im Regelfall ein Fremdwort. Gefühlsmäßig wird hier noch klassisch auf "Kontrolle statt Vertrauen" gesetzt. Eigenständiges Arbeiten und Betreuen seines Kundenstammes ist aber möglich.
Kommunikation
Kommunikation unter Mitarbeitern funktioniert tadellos. Zu den Abteilungsleitern im Großen und Ganzen auch. Alles darüber hinaus ist eine Katastrophe. Auch Abmahnungen aufgrund mangelnder Kommunikation können folgen.
Kollegenzusammenhalt
Dies funktioniert erstaunlich gut und ist auch fast durchweg positiv hervorzuheben. Jedoch gibt es auch hier das obligatorische "schwarze Schaf" - Personen, welchen man besser nichts erzählt, wenn es nicht zur Leitung durchsickern soll.
Work-Life-Balance
Sofern man zur Homeoffice zugelassenen Gruppe zählt, ist auch die Work-Life-Balance gegeben. Zwei Tage die Woche sowie "Gleitzeit" jedoch mit Kernzeit von 9-15 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund mangelnder Kommunikation, fehlendem Vertrauen und den hin und wieder abwertenden Kommentaren kann ich diesen Punkt nicht positiv hervorheben.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen werden sich die Aufgaben in diesem Betrieb nicht sonderlich zu den Aufgaben in anderen Versicherungsmakler-Betrieben unterscheiden. Eine Einführung in neue Aufgabengebiete wäre dennoch wünschenswert.
Gleichberechtigung
Dies ist nun leider wirklich nicht der Fall. Es wird ganz klar nach Sympathie und "Schleimerei" entschieden, wer Sonderrechte hat und wer sich nicht den kleinsten Fehler erlauben darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, welche gut behandelt werden und auch u.A. von neuen Arbeitsabläufen oder Aufgabengebieten verschont werden. Auf der anderen Seite gibt es aber auch ältere Kollegen, auf welche dies nicht zutrifft. Kollegen, welchen auch das Arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus verweigert wird, trotz mangelndem Personal.
Arbeitsbedingungen
Computer mit zwei Monitoren sowie ein kabelgebundenes Headset ermöglichen das tagtägliche Arbeiten auf jeden Fall. Zum Thema Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel kann ich allerdings nichts gutes sagen. Beleuchtet wird mit schrecklichen "Industrieröhren", ein Belüftungssystem für die heißen Tage im Jahr ist nicht vorhanden. Bei geringen Winden fährt auch die Jalousie automatisch hoch. Das Konzentrieren in einem aufgeheiztem Glaskasten (für Männer ausschließlich lange Hosen) ist daher etwas kompliziert. Der Lärmpegel hängt stark von der Position des Büros ab. Es gibt ruhige und weniger ruhige bis hin zu wirklich lauten Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf ein papierloses Arbeiten umzustellen, jedoch funktioniert dies schon seit 2 Jahren nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wie vermögenswirksame-Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und Urlaubs- / Weihnachtsgeld (FÜR AUSGEWÄHLTE PERSONEN) ist vorhanden. Beim Gehalt werden jedoch eher "Schnäppchen" gemacht. Es siedelt sich eher am unteren Durchschnitt an.
Image
Das Image ist nicht sonderlich gut. Es findet sich in fast ausnahmslos jedem Büro eine Person, welche etwas negatives über den Betrieb zu sagen hat, es sich jedoch nicht traut. Auch auf dem Markt soll das Image nicht gerade überragend sein. Sicher auch durch Bewertungen auf dieser Plattform, welche zum Großteil aber wieder entfernt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht für jeden in diesem Betrieb möglich. Auch Weiterbildungen werden nur mäßig bis schlecht gefördert. Finanzielle Unterstützung findet eher selten statt, eine Freistellung nur bis zu einem geringen Limit an Tagen.