Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Was ist gut?
- Spaß an der Tätigkeit und den Aufgaben
- Es gibt viele Jobangebote für Berufseinsteiger, was ich sehr schätze
- Flexible Arbeitszeiten bzw. eigenverantwortliches Arbeiten
- Neben dem eigenverantwortlichen Arbeiten gibt es Unterstützung von der Koordination und den Kolleg:innen (Supervision, Kollegiale Beratung, Teamsitzungen)
- Offene und humorvolle Atmosphäre unter den Kolleg:innen und der Koordination
- Große Spannbreite an Angeboten vonseiten des AG (Mitarbeiterevents, interne Events/Feiern, Gruppenangebote mit den ASN, Betriebsversammlung usw.)
Wo besteht noch Raum für Verbesserungen?
- Gehalt
- bei den Aufstiegsmöglichkeiten oder ggf. berufliche Umorientierungen in ein komplett anderes Feld (z.B. vom sozialen Bereich in den Verwaltungsbereich oder umgekehrt)
- Ausbauung des Onbording (Anleiter:innensystem für neue Kolleg:innen, um die Qualität Einarbeitung zu verändern). Anmerkung: Die Koordination steht/stand bei Fragen und Unklarheiten meinerseits zur Seite, wofür ich dankbar bin und mir sehr geholfen hat. Es ist eine Idee, wie die Qualität der Einarbeitung verfeinert werden könnte. Es gibt AG, die solch ein Einarbeitungssystem für neue Mitarbeiter:innen (sechs Monate) anbieten.
Der Vorteil: Neue Mitarbeiter:innen werden an die Hand genommen und erlangen Handlungssicherheit für ihre Tätigkeit. Das könnte hohe Fluktuationen vermeiden.
Bedingungen für eine gelingende Umsetzung:
1. Fachkräfte benötigen eine Weiterbildung oder Ausbildung als Anleiter:in.
2. Bereitschaft vonseiten der Fachkräfte und genügend Personal sowie zeitliche Ressourcen, um Reflexionsgespräche usw. zu führen