Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann schnell Verantwortung übernehmen und bekommt einen Vertrauensvorschuss. So lernt man schnell. Der Umgang miteinander ist menschlich und fair. Wenn man krank ist, darf man auch wirklich krank sein und bekommt keinen Vorwurf dafür.
Es bräuchte einen besseren Prozess wie Gehälter zu Stande kommen und jemanden der wirklich für Personalthemen verantwortlich ist.
Alle sind auf Augenhöhe unterwegs. Die Kollegen sind nett und man arbeitet gemeinsam. Fehler dürfen passieren ohne dass man gesteinigt wird.
Die freundschaftlich, familiäre Atmosphäre. Dass du viel ausprobieren darfst. Die Fehlerkultur ist top.
Dieses überall mal reingucken, gepaart mit unklaren Rollenverteilung und dem grundsätzlich vorherrschenden Chaos ist eine schwierige Kombination.
Hippes Start-Up...scheitert jedoch an guter Mitarbeiterführung & den betriebswirtschaftlichen Herausforderungen.
Der Chef mischt sich wirklich überall operativ ein, kann kaum Aufgaben abgeben und erkennt nicht, wenn das Unternehmen wächst und wann es an der Zeit ist, Prozesse dementsprechend einmal anzupassen. So darf man weder das Wort „Prozesse“ noch „Struktur“ in den Mund nehmen. Weil‘s der Chef nicht leiden mag.
-Die Mitarbeiter fair bezahlen.
-Klarere Grenzen bei Aufgabenbereichen ziehen.
-Struktur & Prozesse einführen.
-Einen Controller einstellen.
-Vertriebsmenschen einstellen.
Unter dem Deckmantel der offenen Gesprächskultur wird so getan, als sei alles ganz transparent. Fairness und Vertrauen nach allem, was ich mitbekommen habe ganz sicher nicht. Bei cosee geht es um Eigenverantwortung. In jedem Bereich. An sich nichts schlechtes, nur eben schlecht umgesetzt. Beispielsweise entscheidest du dann auch, in welche Meetings du gehen musst. Teils sind die dann wichtig gewesen, oft war es Zeitverschwendung für deine persönliche Arbeit.
Schall & Rauch, ganz viel Blabla. Die Kollegen sind das, was die Firma ausmacht und trägt.
Lässt sich gut integrieren.
Nicht vorhanden.
Du musst dich selbst drum kümmern. Erstmal nichts schlechtes. Aber: Es wird einem stets vermittelt, man dürfe alles probieren. Das Motto: „die Arbeit findet dich“. Prolematisch wird das an der Stelle, wenn keine klare Rollenverteilung herrscht. Klappt prima als Argumentation gegen Gehaltserhöhungen.
Kommt auf das Team an.
Peinlich und unprofessionell. Ich will nicht mit meinem Chef befreundet sein, vor allem bei so manchen Verhaltensweisen, die da an den Tag gelegt werden.
Modern, gemütlich eingerichtet. Wenn du was brauchst, bestellst du es bei den Tinkas.
Es gibt theoretisch zig Meetings, die im SCRUM Framework abgehalten werden. Am Ende der Tages wird dann doch immer noch irgendwas im Hinterzimmer besprochen. Es geht viel zu viel um Befindlichkeiten und oft viel zu wenig um die eigentliche Arbeit. Der Chef ghostet einen bei kritischen Themen auch mal ein paar Tage (Geld, Kündigungen...).
Katastrophal. Das reißen auch ein paar Bierkästen und nette TechTalks mit Pizza nicht wieder raus. Als studierte Person weniger Jahresgehalt als ein/e Erzieher/in zu verdienen - in der IT-Branche! Muss ich nicht mehr zu sagen.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Selbstorganisiertes Arbeiten.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung hier auf Kununu zu schreiben. Dass wir ein wenig gebraucht haben, darauf zu reagieren, verstehe bitte nicht so, als sei uns dein Feedback egal. Ganz im Gegenteil. Es hat uns an mehreren Stellen den Spiegel vorgehalten.
Wir versuchen tatsächlich seit Jahren, mit einem Minimum an Strukturen und Prozessen auszukommen. Wir bekommen dazu immer wieder das Feedback, dass unsere Leute das sehr schätzen. Auf der anderen Seite wird es dadurch immer mal wieder „wuselig“, wie es ein ehemaliger Kollege nannte. Das kann auch mal etwas chaotisch sein.
Es freut uns, dass du auch positive Punkte wie die Gleichberechtigung im Unternehmen, die Work-Life-Balance bei guten Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben hervorgehoben hast. Gerade der Punkt „Selbstorganisiertes Arbeiten“ ist für uns ein wichtiger Punkt.
Wir versuchen jeden Tag, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen nach ihren Talenten und Fähigkeiten arbeiten können. Eine Umgebung zu schaffen, in der es weniger sinnlose Meeting-Zeit und mehr Fokus auf das Wesentliche in der persönlichen Arbeit gibt. Das gelingt uns offenbar in einzelnen Fällen weniger gut.
Wir probieren Neues aus, mit weniger „Top-Down“ Entscheidungen und mehr Mitsprachemöglichkeiten für uns Alle. Dabei machen wir Fehler, wie sie hier auch von dir aufgezeigt werden. Unsere Fehlerkultur ist top – du erwähnst es selbst – wir stehen zu unseren Fehlern. Tatsächlich sind wir Menschen, und wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Wichtig ist, dass wir darüber sprechen.
Deine Bewertung zeigt uns, dass wir hier trotz Feedbackprozessen, Teamretrospektiven und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen noch Luft nach oben haben. So wie du es beschreibst, werden wir unseren Ansprüchen an gute interne Kommunikation und vertrauensvolles Arbeiten nicht gerecht. Hier ist es uns ein besonderes Anliegen, weiter an (minimalen) Strukturen und Prozessen zu arbeiten, die unsere Mitarbeitenden stärken und befähigen, gute Entscheidungen zu treffen und klare Grenzen für ihren Aufgabenbereich zu ziehen.
Danke also für dein wertvolles Feedback! Wir wünschen dir ein gutes Ankommen in der nächsten beruflichen Herausforderung und Arbeitsumgebung, die nicht so wuselig ist und mehr Heimat für dich bedeutet.
Flexibilität, Agilität, Entscheidungen an die Basis, das gute Betriebsklima, den Spaß, den wir bei der Arbeit haben
Ich finde toll dass ich bei CoSee an spannenden Projekten arbeiten kann und trotzdem, durch die freie Zeiteinteilung, die Möglichkeit habe meinen Hobbies nachzugehen.
Bei uns wird auch gelacht!
Größtenteils freie Zeiteinteilung bis auf ein paar Pflicht-Call-Termine.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Bestes Team ever!
Das Team gestaltet mit! Sei es bei neuen Produktideen oder der Büroeinrichtung. Hier darf jeder mitreden.
Regelmäßige Stand-Up Meetings, Retrospektiven und Status Calls mit den Kunden.
Direkter Kundenkontakt, interessante Projekte!
* einfacher & schneller Bewerbungsprozess
* Teams arbeiten weitestgehend eigenverantwortlich
* Man wird sehr schnell in das Tagesgeschäft integriert
* Flache Hierarchien
* Mitarbeiter werden in die Gestaltung & die Planungen der Firma mit einbezogen
* Schreibtische sind höhenverstellbar, um auch Arbeiten im Stehen zu ermöglichen