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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte alle Kollegen gleich behandeln
- Sauberkeit & Ausstattung
- transparente Strukturen
- unverbrähmter Rassismus, Sexismus, Homophobie im Team
- Mobbing ausgehend von Führungskraft und Ausbilderin
- Aussagen und Beschwerden zu sexuellen Übergriffen und Machtmisbrauch ernst nehmen und Konsequenzen ziehen
- Coachings der Führungskräfte Themen Antidiskriminirung und Mobbing
Sexismus, Rassismus, Homophobie, Mobbing
Betrieb konnte Ausbildungsziel nicht gewährleisten - fahrlässig!
Gleitzeit, fair, auf Stundenzahl wird geachtet, mit Arbeitsrecht konform
Tarifgebunden, natürlich nicht ausreichend, aber das ist ein struktrelles Problem, nicht das des Betriebes
Mobbertendenzen, wahrscheinlich selber frustriert
kreative Arbeit, teilweise nette Kolleg:innen
interessante Projekte, Abwechslung
kam auf die Aufgabenverteilung an
nicht vorhanden: sexuelle Übrgriffe von Seiten der Führungsperson, mehrfach, verschiedene Leidtragende, keine Konsequenzen
Das man sich für seine Krankheit erklären muss, AG interessiert sich nicht für Gesundheit, sondern nur wann MA wieder einsatzbereit ist. Kein Support, keine Anerkennung.
Keine guten Parkmöglichkeiten. Kantine nur 2 Std geöffnet und sehr teuer, kein WLAN.
wenn man abteilungsübergreifend arbeitet bekommt man viel mit. Wie zb die Launen der MA. Chefpersonal trägt besonders schlechte Stimmung nach außen.
Sehr schlecht, durch hohe Fluktuation und schlechte soziale Bedingungen. Kein Unternehmen, wo Leute in Rente gehen.
Überstunden gern gesehen - Freizeitausgleich gibt es nicht. Man kann höchstens mal eher gehen, aber auch das hält sich in Grenzen weil es viel Arbeit gibt und wenig Personal. Das übrige personal fängt die Arbeit der Kollegen auf. Kein Homeoffice (nicht mal 1x die Woche). 28 Tage Urlaub - auch hier wird man regelrecht veräppelt
Nur für auserwählte. Es wird, wenn überhaupt, versprochen aber nichts gehalten.
Unterdurchschnittlich, man verdient in jeden Bereich woanders mehr
Eine Menge Blätter Papier, auch an den Wänden
In der Produktion OK. Alle anderen Abteilungen schwärzen untereinander an, deshalb sollte man aufpassen, was man macht und sagt.
Leider wird von oben keine Rücksicht genommen - keine ergonomischen Tische, auch in der Produktion nicht. Ältere machen arbeiten, wo sie ihre Knochen weiter kaputt machen bis sie letztendlich einen Krankenschein nehmen müssen.
Hier fehlt das Verständnis für die MA. Schwere private Probleme von den MA werden runtergespielt. Unternehmensgrundsatz sagt, dass man die Interessen der Firma über die eigene stellen sollte.
Keine einheitliche Regelung für Klima in Produktion
Gibt es leider nicht. Firma ist nicht digitalisiert und Informationen werden bewusst vorenthalten oder an Auserwählte weitergegeben. Erschwert den Arbeitsalltag sehr
Unter der Belegschaft ja - zu Vorgesetzten nein.
Hat viel Potential, leider werden Ideen geklaut oder dürfen nur von Auserwählten bearbeitet oder ausgetragen werden.
Flache Hierarchie
Mehr Benefits für Arbeitnehmer
Man muss weniger körperliche Arbeiten Tätigkeiten eben wegen dem Automatismus auch wenn es nicht fehlerfrei ist.
Lohn kommt immer pünktlich und wird auch immer mit Absprache angepasst.
Quereinsteiger nach 1 Jahr einen Festvertrag geben aber die Fachkräfte bis zu 2 Jahren zu begeistern ist unfair. Auch den Gesellen könnte man mehr bieten.
Lohngruppen werden oft ungerecht verteilt oder selbst nach mehr als 10 Jahren Anstellung nicht mehr erhöht trotz steigender Aufgaben
Mehr Gehör für die AN schaffen. So könnte man vieles vereinfachen.
Lohngruppen sollten besser definiert werden und zugänglich gemacht werden.
Zum Thema Arbeitssicherheit sollte vllt die Stelle neu besetzt werden, da dort einfach nicht mehr passiert.
Lob wird nur selten von Vorgesetzten ausgesprochen
Ja...
Die 35std Woche war mehr Work-Life als jetzt
Ab einer bestimmten Lohngruppe ist Ende. Es kann auch nicht mehr verhandelt werden. Um wirklich aufzusteigen musst du dich allen Eben durch gut stellen und ackern aber was man dann wirklich jeden Tag schafft wird nicht wirklich gerecht entlohnt
Viele ältere werden eingestellt auch kurz vor der Rente aber teilweise können sie gar nicht erst dem gerecht werden was gefordert wird.
Man wird selten bis gar nicht gehört wenn es darum geht auch seinen Arbeitsplatz zu gestalten. Oder es wird gar nicht erst was unternommen
Vieles ist Automatisiert aber funktioniert auch nur mäßig. Andere Firmen tun sich da schwerer.
An einigen Stellen werden die Kosten von zb Umbauten der Gesundheit vorgezogen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Man erfährt zu spät oder gar nicht erst was Phase ist. Teilweise wird dann auch nur mit "besonderen" Personen gesprochen auch wenn es dich selbst betrifft
Der kleine Dienstweg.
Bei Entscheidungen zu steif.
Mehr soziale Leistungen anbieten.
Gute Erreichbarkeit. Einstellung von vielen Auszubildenden sowie dort ein gutes Konzept. Zukunftsbranche.
Mitarbeitermangel der immer weiter voran schreitet und für ständige Überlastung am Arbeitsplatz sorgt. Unterdurchschnittliche Gehälter, teils unfähige und unfaire Geschäftsführung. Arbeitsräume sowie Arbeitsmodelle sind nicht mehr zeitgemäß.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles ignorieren. Den Fachkräftemangel sowie den Wünschen der Mitarbeiter ins Auge sehen und handeln. Ansonsten wird die Wepoba mittelfristig kaum eine Chance haben, noch Fachkräfte zu gewinnen.
Großraumbüro mit enormen Lärmpegel, ständige dauerhafte Gespräche und Telefonate um Umkreis. Teilweise gibt es Pahsen, in den es kaum auszuhalten ist
Nahezu dauerhafte Vertetungsarbeiten da Mitarbeitermangel massiv vorhanden ist. Auch dem Management rund herum fehlt es an einem Konzept. Empathie und Anerkennung gibt es seitens der Vorgesetzten nicht. Das Betriebsklima ist eher angespannt.
Mittlerweile ziemlich schlecht
Man hat Gleitzeit.. das war es schon. Feste Kernzeiten die nicht sehr flexibel sind, Standart 40 Stunden Woche, Urlaubstage ok. Home-Office wird generell nur in absoluten Ausnahmefällen gewährt. Hier besteht kein Konzept oder ein Ansatz, dieses den Mitarbeitern anzubieten, schade ! Damit schafft es die Wepoba aktuell nicht mehr Konkurrenzfähig gegenüber anderen Unternehmen zu sein. Überstunden werden als selbstverständlich seitens der Geschäftsführung angesehen. Ansonsten hat man nicht genug zu tun, so die Aussagen. Das jedoch ein Mitarbeiter auch ein Freizeitleben hat, scheint eher nicht so der Blickpunkt der Vorgesetzen zu sein. Hier kann man der Wepoba ein fast schon katastrophales Ergebnis ausstellen.
Weiterbildung oder Karriere ist nur auf schwerem Wege möglich. Eher erwartet man, dass man seinen Job über Jahre unverändert weiter führt. Oft werden ausgewählte Schulungen abgelehnt. Gerade in diesem Punkt der Personalentwicklung mangelt es massiv bei der Wepoba.
Gehalt branchenüblich eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen kaufmännischen Tätigkeiten. Hier fehlt einfach ein tarifliches Verhältniss. Jeder muss für sich selbst verhandeln, was sein Marktwert darstellt.
Klar, der Umweltfaktor spielt bei der Wellpappe eine große Rolle. Diese wird auch weitestgehend von der Wepoba wahr genommen.
Unterstützungen bei z.b. Überlastung innerhalb der Wepoba gut. An Stelle der Geschäftsführung wird man hier nicht erhört.
Man wird eher selten bis gar nicht erhört wenn man Kritik oder Hilfe äußert. Ablehnung und Ignoranz tritt dann ein. Auf Rückendeckung seitens dieser Geschäftsführung braucht man kaum zu hoffen. Ebenso auf Empathie oder Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Leider ist das Umdenken der Arbeitswelt in Zeiten des Fachkräftemangels nicht ansatzweise bei der Wepoba angekommen. Schade, hier besteht dringend Handlungsbedarf !
Weitesgehend ist die Technik auf dem neuesten Stand. Jedoch ein Großraumbüro mit über 40 Leuten ohne Trennwände. Noch Fragen ?
Innerhalb der Abteilung gut, sobald es weiter in andere Abteilung geht, schlecht bis sehr schlecht. Jede Abteilung kämpft letztendlich für seine Interesse. Da kann es gut und gerne schonmal zu Konflikten kommen. Generelle Meetings sind in der Wepoba jedoch weitestgehend der Geschäftsführung vorbehalten.
In seinem Bereich erledigt man eher monotone Aufgaben die kaum über das normale hinaus gehen. Hier zeigt sich eine Überschneidung zum Bereich Karriere/Weiterbildung
Familienfreundlich und flexibel, sowie Mitarbeiterorientiert zb in der Pandemie (hausinterne Kinderbetreuung in der Firma eingerichtet Ort geschaffen mit Betreuungspersonen)
mehr Werbung für das Unternehmen
Freundliches Arbeitsklima
kurzfristige Termine können aufgrund einer Freistellung durch den Arbeitgeber wahrgenommen werden, Urlaub auch kurzfristig umsetzbar
Aufstiegschancen und Weiterbildung möglich, Übernahmegarantie nach abgeschlossener Ausbildung
pünktliche Lohnzahlungen, volle Kostenübernahme für die Wohnheim Unterbringung in der Ausbildung, Gutscheine
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben in der Verpackungsherstellung
Jeder hilft dem anderen
Respektvoller Umgangston
niedrige Hierarchien
Aufstiegschancen für Männer als auch für Frauen sind gegeben
Produktvielfalt, welche jeden Tag anders gestaltet
Es geht so, ich denke für eine Industriefirma aber noch recht gut
Normale 40h Woche im 3-Schichtsytem
Es werden oft Leute von außerhalb geholt
Man kann davon leben
Wird drauf geachtet und spielt eine große Rolle
Oft jeder für sich ansonsten vereinzelte Gruppen
Es wird Rücksicht genommen soweit es möglich ist
Es gibt ein paar Schwarze Schafe aber in der Regel sind die Vorgesetzten hier in Ordnung
Moderne Maschinen aber im Sommer teilweise sehr heiß
Wird versucht funktioniert meisten aber nur schlecht bis garnicht
Konnte ich bisher nur selten sehen
Die Produktion ist logischerweise sehr eintönig
- flexible Pausenzeiten
- kurzfristigen Urlaub genehmigt bekommen, meistens nach Rücksprache mit dem Schichtleiter möglich.
- mittelmäßige Bezahlung, die Schere zum ,,normalen" Lohn eines Maschinenführers wird immer größer. Bei der aktuellen Inflationsrate sind Lohnerhöhungen um 2% ein Tropfen auf dem heißen Stein.
- Umgang der Führungskräfte oberhalb der Schichtleitung mit den Mitarbeitern ausschließlich autoritär.
- Die Geschäftsführung bemängelt die bis zu 10% Krankenquote, tut aber nichts um den Mitarbeiter zu fördern wie beispielsweise gesundheitliche Benefits, wie ein Zuschuss einer sportlichen Aktivität.
- Der Betriebsrat ist leider zu ,,arbeitgeberfreundlich". Interessen der Belegschaft wird nur mangelhaft Beachtung geschenkt.
- mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
- monatliche Benefits, Zuschuss für ein Fitnesstudio, Jobbike oder ähnliches.
- bei Sonderzahlungen wie den Inflationsausgleich an gesetzliche Vorgaben halten. Keine Kopplung an Krankheitstage.
Kritik ja, Lob nein.
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen und bilden ein gutes Team
Leider ausschließlich autoritär
Es werden lieber Mützen im Winter verteilt anstatt kaputte Hallentore vernünftig zu reparieren.
teilweise mangelnde Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Monoton, vergleichbar mit Fließbandarbeiten
So verdient kununu Geld.