Mehr Schein als Sein.. aber nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebotene Erste Hilfe Kurse, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und daher oft umständlich.
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziebar, Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt den Wunsch nach einem Betriebsrat, dieser wird unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einsetzen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Struktur rein. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur groß auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern auch wirklich leben. Mitarbeiter in Entscheidungen mir einbeziehn.
Arbeitsatmosphäre
Meist freundlicher Umgangston, alle duzen sich, freundschaftliche Atmosphäre
Kommunikation
Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut... Vorgesetzte und Mitarbeiter sind oft widersprüchlich oder falsch informiert, diese Fehler bleiben am Ende an den Mitarbeitern hängen..
Kommunikation von "Oben nach unten" eher steif und unnahbar. Formulierungen in den Aushängen sollen zeigen, dass sich gesorgt würde, Maßnahmen stehen jedoch nicht im Sinne der Mitarbeiter und gehen an den Interessen vorbei, Transparenz sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Gut und hilfsbereit. Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen man
nicht direkt zusammen arbeitet sind freundlich und offen wenn man etwas braucht.
Abteilungen spielen sich aber vor allem bei Stress gegeneinander aus und arbeiten nicht zielorientiert und effektiv zusammen.
Work-Life-Balance
von Beruf zu Beruf sind die Arbeitszeiten sehr unterschiedlich, manche können früher gehen andere erst viel später und haben dann auch nicht mehr viel vom Tag. Ist nicht verhandelbar, Spanne ist größer geworden.
Erreichbarkeit in der freizeit, Arbeit und Erholung lassen sich so schlechter trennen, manche stehen hier deshalb oft "unter Strom"
Vorgesetztenverhalten
Es werden gute Vorschläge im Team und auch von Vorgesetzten gemacht, die aber kaum versucht werden umzusetzen, da man es ja "eh nicht durchbekommt".
Wenn man ein Mitarbeitergespräch möchte, bekommt man das auch.
Feedback eher nur auf Nachfrage und reserviert/ungenau.
Interessante Aufgaben
Es kann selbstständig gearbeitet werden und man kann sich die Aufgaben gut selbst einteilen in der Bearbeitung und hat die Möglichkeit sich selbst zu organisieren.
Spezielle, intressante Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch branche und kunden.
Daher wäre umfangreichere Einarbeitung nötig um fehler die Spezifikationen mitbringen vermeiden zu können, Mitarbeitern fehlt Klarheit und Information.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird überdurchschnittlich Wert auf Arbeitssicherheit an den Maschinen gelegt, auch sonst gibt es gute Kennzeichnungen. Dafür wird an anderer Stelle gespart, sodass manche Bereiche mehr Komfort und arbeitserleichternde Mittel haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bunte Bildschirme die Grafiken und Zertifizierungen zeigen sollen, sind ohne Aussagekraft. Pläne für Umweltschutzanstrengungen stehen soweit bekannt nicht im Raum.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden so nicht wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert. Es gibt Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann, also faktisch keine.
Image
Nach außen wird viel Werbung gemacht. Intern trügt der Schein..
Es wird von einem "dynamischen, jungen Team" gesprochen, da die Mitarbeiter hier oft wechseln.
Mitarbeiter sind unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf andere Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Faktisch keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, auch wenn der Wille vom Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse bringen nicht weiter.