Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den sehr interessanten Aufgabenbereich, die Zukunftsstrategie des Unternehmens
das manchmal sehr politische Umfeld und dass sich manche Kollegen auf Kosten anderer profilieren möchten
Internationale Unternehmen im Gewerblichen Rechtsschutz mit ordentlichen Verdienstmöglichkeiten. Interkulturelle Erfahrungen kann man in ausreichendem Maß sammeln. Gute Leute entwickeln sich je nach Standort ganz ordenlich. HQ ist auf Jersey
Schlechte Stimmung ist eigentlich zu häufig. Im Vertriebsmanagement gab es viele Wechsel; meist auch nur als Interim angestellt. In München eigentlich keine realistischen Aufstiegschancen. Es wird auch viel im Flur gefunkt. Kann nerven.
Miarbeiter Beteiligung in Form von Shares macht auch dem Wert 'You Own The Company' eine wahre Aussage und motiviert die Mitarbeiter.
Mehr Wert auf gute Produkte und Dienstleistungen legen als auf den kurzfristigen Gewinn zu achten
Also in meiner Zeit bei der Firma gab es sehr viele Wechsel. Vor allem im Vertrieb geben sich die Account Manager die Klinke in die Hand. Nur wenige haben wirklich Qualität. Ordentlich Druck ist auf dem Kessel!
Nr. 2 unter den Serviceanbietern im Gewerblichen Rechtsschutz (Intellectual Property). Ist aber nicht unbedingt für gute Qualität bekannt sondern für hohe Preise.
Ist dem Arbeitgeber recht egal. 27 Urlaubstage in DE. Daher zum Ausgleich ein etwas höherer Krankenstand. Überstunden werden bei Notwendigkeit erwartet und nicht vergütet.
Hauptsächlich interne Schulungen. Im Allgemeinen werden nur die Vertriebler geschult.
Also verdient hat man im Vertrieb sehr ordentlich. Die anderen Abteilungen durchschnittlich.
Es wurde mal ein Fussballclub gesponsort und irgendeine Organisation für Bedürftige unterstützt. Umwelt ist kein Thema.
Immer tadellos. Klar sind da auch mal ein paar besondere Typen dabei, die waren dann aber meist nicht lange da. Selbst im Vertrieb ist eigentlich kein direkter Wettbewerb sondern ein kollegiales Miteinander an der Tagesordnung
Gibt es in durchschnittlicher Anzahl. Personen werden nicht nach Alter bewertet sondern nach Leistung.
In meiner Zeit bei CPA hatte ich verschiedene Vorgesetzte in Europa. Im Allgemeinen kann man sagen, dass sich die Vorgesetzten ordentlich verhalten haben. Persönlich liegen mir die Briten am besten. Franzosen sind tendenziell sehr stolz, die Deutschen kommunizieren oft etwas zu offen
sehr großzügiges Büro. Bald wird umgezogen. Ist auch nötig, da das Büro in München von 35 auf 20 Mitarbeiter geschrumpft ist.
Teilweise ganz schwach. Gerne vor dem Wochende kommt eine Info, dass ein Geschäftbereich in einer Region dicht gemacht wird. Dann kann da auch keiner mehr meckern. Vielleicht in der Hoffnung, dass das nach dem Wochenende wieder vergessen ist.
War eigentlich nie ein Thema. Management und Board hatte auch immer Frauen
Nein also die Aufgaben sind nicht wirklich spannend. Wer sich mal mit dem Thema der Patentjahresgebühren auseinandergesetzt hat, versteht wovon ich rede. Andere Services sind auch nicht viel interessanter und werde in der Regel selten angefragt. Software war mal stark, hat aber im Vergleich nachgelassen. Vielleicht das einzige Thema, dass komplexer ist.