7 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten. Vertrauen durch die Führung. Freiheiten zur Zielerreichung bei guter, anhaltender Leistung.
Zwischen dem Blue-Collar- und dem White-Collar-Bereich fehlt es gelegentlich an gegenseitigem Verständnis und gegenseitiger Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär.
Als Mittelständler mit knapp 130 Mitarbeitenden (noch) kein riesiger, globaler Player. Das Unternehmen entwickelt sich jedoch permanent weiter und hat insbesondere in den letzten Jahren eine positive Transformation gestartet.
Die Arbeitszeiten sind meistens sehr gut mit Familie und Freizeit vereinbar.
Wer gezielt nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, bekommt Optionen wie den Besuch von Tages- oder Onlineseminaren etc. Es finden regelmäßig Führungskräfteschulungen statt.
Das Gehalt liegt in einem "fairen" Bereich.
Zwischen den Abteilungen unterschiedlich stark ausgeprägt. Insgesamt aber positiv.
Ältere Kollegen, insbesondere mit langer Dienstzeit, genießen das eine oder andere Privileg.
Vorgesetzte unterstützen wo nötig. Bei anhaltend guter Leistung genießt man Vertrauen und Freiheiten.
Es wird sich permanent um bessere Arbeitsbedingungen bemüht. So wurden kürzlich die Fertigungshallen klimatisiert.
Es wird sich stark um eine einheitliche und transparente Kommunikation bemüht.
Als Mann immer etwas schwierig zu bewerten. Das Geschlechterverhältnis ist aufgrund der fertigungslastigen Tätigkeiten mit ca 75 % männlich dominiert.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Unterschiedliche Prozesse mit unterschiedlichen Menschen. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass innerhalb der jeweiligen Rahmenbedingungen gut gearbeitet werden kann.
Weniger bekannt, da Nischenmärkte. Eher "Hidden Champion", was durchaus auch ein sehr gutes Image ist.
Da produzierendes Gewerbe im kleinen Mittelstand, ist die Waage beim Thema WLB sicherlich höher beim Arbeiten als beim Privatleben.
Viele Möglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum in einer sehr sicheren Wachstumsbranche: Medizintechnik.
Größere Unternehmen bzw. große Konzerne in der Region haben andere Gehaltsniveaus. Für ein mittelständisches Unternehmen insgesamt mehr als faire Bezahlung.
Nachhaltiges Leben wird - wenn möglich - gefordert und gefördert. Im operativen Tagesgeschäft aber nicht unbedingt mit Priorität.
Unternehmensseitig ebenso im Ausbau: Firmenevents, Abteilungsevents fördern den Zusammenhalt.
Verstehe die Frage nicht ganz: warum wird hier nicht auch nach dem "Umgang mit jüngeren Kollegen" gefragt?
Ebenso im Ausbau; grundsätzlich flache Hierarchien mit kollegialer Ausrichtung.
S.o. unterschiedliche Prozesse mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. Aber grundsätzlich natürlich in allen Bereichen mehr als nur das nötigste; im Gegenteil: auch hier wird ständig geschaut, dass es weiter geht.
Zurzeit im Ausbau. Sehr wichtiges Thema, um Verständnis für Geschäftsentwicklungen und -entscheidungen zu schaffen.
Ja!
Auf jeden Fall: wachsendes Unternehmen in der Medizintechnik bietet auf allen Ebenen vielfältige Aufgabengebiete.
Wachsendes Unternehmen mit enormen Aufstiegschancen
Derzeit werden umfangreiche Führungskräfteschuöungen durchgeführt
Daran wird aktuell sehr intensiv gearbeitet.
Sehr gut
Sehr gut angesehen
Sehr gut
Sehr viele Möglichkeiten
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr angenehm und auf einer Augenhöhe
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Vielfältige Aufgaben mit hoher Wichtigkeit
- Essensautomat (Und ja, mit gesundem Essen!)
- Anbindung, sowohl mit Auto als auch Öffis
- Die Kommunikation auf Augenhöhe
Teamevents wären toll! Ansonsten weiter so!
Ich komme täglich gerne zur Arbeit.
Es gibt zwar keine internen Schulungen, aber die Optionen sind immer gegeben. Man kann hier mit den Vorgesetzten sprechen und wenn es sinnvoll ist, wird das auch gefördert.
Es ist natürlich immer Luft nach oben, aber das Gehalt ist sehr fair! Es wird gesehen wer leistet und dies wird entsprechend entlohnt.
Die Vorgesetzten sind bei CPM auf Augenhöhe. Man bekommt immer ein offenes Ohr. Natürlich gibt es für manche Themen keine sofortigen Lösungen, aber die Geschäftsführung nimmt sich jedes Lob und vor allem jede Kritik zu Herzen und arbeitet daran.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und es wird stetig daran gearbeitet diese zu verbessern. Es gibt hierzu auch interne Zufriedenheitsabfragen, um rauszufinden, welche Themen Mitarbeiter beschäftigen.
Als Beispiel: In den Hallen werden nun Klimaanlagen montiert. In den Jahren vorher gab es an heißen Tagen immer wieder Eis für die ganze Belegschaft.
Die Kommunikation ist sehr gut. Die Geschäftsführung spricht mehrfach im Jahr transparent über Themen, die sie und das Unternehmen gerade beschäftigen.
Unternehmen entwickelt sich aktuell und in den vergangenen Jahren sehr weiter, neue Ideen sind immer willkommen.
Weiterbildung möglich, man muss aber selbst aktiv werden
Es werden viele Benefits geboten und es kommen immer wieder neue dazu
Regelmäßiger und offener Austausch vorhanden
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert durch neue Meeting-Formate
Sehr vielfältige Aufgaben und Tätigkeiten, wird nie langweilig
man kann mit allen und auch über alles offen sprechen
manchmal wird Geld an der falschen Stelle ausgegeben
man kriegt nicht alles mit, aber da wir dran gearbeitet
gute Kollegen
glaub gut
passt, 3-Schicht
man kann aufsteigen
mehr Kohle geht immer
wie mit allen anderen auch
immer da
im Sommer ist es sehr warm in den Hallen, sonst passt es
wird immer weiter verbessert
keine Unterschiede
passt