SaarGummi 

Group

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Deiner Bewertung ist deutlich zu entnehmen, dass Du aktuell alles andere als zufrieden mit Deiner Arbeitssituation bei uns bist. Gerne möchten wir auf die einzelnen Punkte näher eingehen, jedoch auch eines vorausschicken: dass überall blanke Angst und Hass herrscht, ist eine pauschale Behauptung, die wir persönlich nicht so empfinden und entsprechend nicht bestätigen können. Gleichzeitig können wir Dir versichern, dass wir Deine Bewertung ernst nehmen und uns mit Deinen Kommentaren intensiv beschäftigt haben. Dazu folgendes:

Du schreibst, dass die Arbeit psychisch krank macht. Psychische Erkrankungen sind ernst zu nehmen. Sollte dies bei Dir zutreffen, möchten wir Dich ermutigen, Dich jederzeit vertrauensvoll an unseren Werksarzt zu wenden, er unterliegt der Schweigepflicht und kann Dich jederzeit ärztlich unterstützen. Gemeinsam mit unserem Gesundheitsmanagement können Ursachen behoben und Lösungen gefunden werden. Unser Unternehmen lässt Dich damit nicht allein, komm gerne auf die entsprechenden Personen zu. Was den „Gummi-Gestank“ angeht, können wir beruhigen: unsere Arbeitssicherheit führt regelmäßig mit unabhängigen Instituten Gefahrstoffmessungen durch. Gesundheitliche Gefahren aus der Luft konnten bisher immer ausgeschlossen werden. Sollte der Geruch störend für Dich sein, wäre vielleicht unsere Möglichkeit des mobilen Arbeitens etwas für Dich.

„Alle werden gemobbt“: Mobbing wird keinesfalls geduldet und widerspricht in jeglicher Form unserem Verhaltenskodex. In Fällen von Mobbing haben wir zwei klar definierte Vorgänge. Der erste Ansprechpartner ist immer der/die Vorgesetzte. Wenn Du lieber mit einer neutralen Person sprechen möchtest, kannst Du Dich vertrauensvoll an die Personalabteilung oder unseren Compliance Officer wenden. Sollte keine der genannten Optionen in Frage kommen, gibt es einen unabhängigen Meldedienst, über den Du anonym mit der Compliance-Abteilung kommunizieren kannst.

Die SaarGummi Group setzt eines ihrer Ziele für dieses Jahr ganz klar in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Das bedeutet in Deinem Fall für indirekte ArbeitnehmerInnen: LinkedIn Learning Lizenzen für ein ganzes Jahr, sowie die Entwicklung eines Kompetenzmodells, das die passgenaue Weiterentwicklung jedes Einzelnen zum Ziel hat.

Dass das Umweltbewusstsein in einem Industrieunternehmen nicht zwingend schwierig sein muss, zeigen unsere aktuellen Forschungen und Entwicklungen mit dem ganz klaren Commitment, in Zukunft CO2 neutrale Produkte herstellen und an unsere Kunden liefern zu können.

Es ist schade zu lesen, dass Du Dich nicht gut informiert fühlst. Neben vielen internen Möglichkeiten, wie Management-Newslettern, Mitarbeiterzeitschriften oder internationalen Magazinen möchten wir Dir gerne anbieten, mit uns gemeinsam über Deine Verbesserungsideen und -wünsche zu sprechen und hierfür passende Lösungen zu finden.

Liebe Grüße
Dein Marketing-Team