5 verlorene Jahre in der Credit Europe Bank N.V.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensgutscheine, gute Anbindungsmöglichkeiten, lockere Kleiderordnung, stellt auch Branchenfremde ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, unfaire und oder überforderte Vorgesetzte, Aufstiegsmöglichkeiten, monotone Arbeit, schlechte Betriebsstimmung, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als reine Kostenfaktoren sehen stattdessen diese stärker finanziell beteiligen und in Entscheidungen aktiv mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden hauptsächlich als Kostenfaktoren gesehen, bestenfalls als leicht manipulierbare Masse.
Kommunikation
Der Großteil der Arbeitsanweisungen erfolgt mündlich, da die Vorgesetzten panische Angst davor haben sich festlegen zu müssen. Arbeitsanweisungen werden oft bewusst schwamig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Atmosphäre der Missgunst und Schadenfreude. Neben dem Großteil der Belegschaft, der Dienst nach Vorschrift leistet gibt es auch einige Kollegen, die für einen persönlichen Vorteil über Leichen gehen würden.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen fast nie gemacht werden, 30 Tage Urlaub. Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Auf Arbeitnehmer mit Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen gibt es keine klare Linie. Chef hat Lieblinge die er protegiert und die nahezu Narrenfreiheit genießen und ein paar Sündenböcke die stets für Fehler herhalten müssen. Bei Konflikten zwischen Leiharbeitern und Festangestellten werden IMMER die Leiharbeiter entlassen unabhängig vom Konflikt selbst.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gleicht der Arbeit am Fließband. Der Sachbearbeiter hat kaum Möglichkeiten eigene Entscheidungen zu treffen. Weitestgehend werden alle Entscheidungen vom System getroffen.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt. Vorgesetze sind teilweise offen sexistisch. Obwohl ein erheblicher Teil der Belegschaft Ausländer und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund sind, sind rassistische Vorurteile verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank stellt durchaus auch Mitarbeiter über 45 ein, hauptsächlich jedoch weil sie hier die Gehälter niedrig halten kann. Ältere Mitarbeiter werden genauso abwertend behandelt wie die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist von außen sehr schön. Die Büroräume selbst sind jedoch eine Zumutung. Großraumbüros, die sehr laut sind ständig steht jemand einem im Rücken. Eine Klimaanlage die im Winter kühlt und im Sommer heizt. Schlecht ausgestatte PCs, ein sehr fehleranfälliges System
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank ist in erster Linie am Profit interessiert keinerlei Engagement für Soziales oder Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig auch für Direkt Banken. Für die selbe Arbeit werden teilweise sehr unterschiedliche Gehälter gezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni, wenn es sie gibt so niedrig, dass man genauso gut darauf verzichten kann. Positiv ist die Betriebliche Altersvorsorge und Essensgutscheine.
Image
Die Bank ist trotz Ihrer Größe in der Öffentlichkeit nahezu unbekannt. Die Mitarbeite reden zu Recht schlecht über das Unternehmen. Auch bei Kunden und bei der Konkurrenz hat die Credit Europe Bank einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind völlig intransparent gehalten. Bei Beförderungen scheint es in erster Linie um Sympathie zu gehen und weniger um Können.
Es gibt nahezu keinerlei Weiterbildungsangebote. Die wenigen, die es gibt sind Zeitverschwendung.