Vielseitige Digital-Agentur mit spannenden Projekten und Potential zu aktiver Corporate Culture durch Eigen-Initiative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Fortschritt wird durch kleine Unternehmensgröße schnell umgesetzt. Agiles und vielseitiges Team ist immer größer werdenden Einzel-Kunden durch Struktur und modernes Projektmanagement absolut gewachsen. Diese Art des Arbeitens beweist, dass große Kunden, nicht immer große Dienstleister benötigen, und steigert die Gewichtung der eigenen Arbeit immens.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Weiterentwicklung der modernen Unternehmensführung mit Hinblick auf Unternehmenskultur, unabhängiges Arbeiten und Persönlichkeitsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Fordernde Projektarbeit wird ausgeglichen durch lockeren und sympathischen Umgang mit Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubs- und Freizeitplanung wird im Team, unter Berücksichtigung der eigenen Wünsche, zusammen entschieden. Zum Teil kommt es zu einer Priorisierung bestimmterPersonengruppen, die nicht aus Sicht aller Beteiligten verständlich ist. Kurzfristige Optionen werden gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen zur Weiterbildung werden zwar kommuniziert, jedoch nur zum Teil aktiv umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt wird durch Mitarbeiterinteressen diskutiert und umgesetzt. Beispiele sind die Wahl von lokalen Lieferanten und Lebensmittelherstellern. Weitere Maßnahmen können immer durch Eigeninitiative angestoßen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch ein kleines Team findet ein angenehmer Zusammenhalt statt, der durch unterschiedlichste Eigeninteressen gestärkt wird. Natürlich kommt es dadurch auch zu unterschiedlichen Ansichten, die aber in der Regel lösungsorientiert und in direkter Kommunikation geklärt werden können. Selten kommt es zu destruktivem Feedback, welches aufgrund von sozialen Fähigkeiten, auch als dieses missinterpretiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Proaktiver Austausch von Informationen und Erfahrungen mit Tendenz zu höherem Vertrauen in Meinungen der Nicht-Entscheider. Priorisierung von Aufgabenfeldern geschieht in gelegentlichen Drucksitutationen ohne Einbeziehung von ausführenden Personen. Neue Wege und Lösungsansätze werden in allen Bereichen akzeptiert, welche ein innovatives, produktives und zufriedenstellendes Arbeiten möglich machen.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle technische Ausstattung aller Arbeitsplätze, die auch individuelle Wünsche zulässt. Getränke, Obst, ausreichend Licht und Pausen sind der Standard.
Kommunikation
Symmetrische Kommunikation findet über unterschiedliche Wege statt. Kann aber in seltenen Fällen zu Missverständnissen durch falsche Kanalisierung führen.
Interessante Aufgaben
Interessante und forderndere Projekte die durch unterschiedlichste Anforderungen und Rahmenbedingungen eine kontinuierliche Weiterentwicklung fördern.