5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schööön war die Zeit....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es war eine schöne Zeit.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Lust hat eigeninitiativ zu arbeiten ist...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Lust hat eigeninitiativ zu arbeiten ist hier genau richtig. Leider sind die Systeme manchmal etwas veraltet, aber das machen die netten Kollegen wieder weg.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen!
Karriere/Weiterbildung
Leider ist wenig Geld für außerordentliche Weiterbildungen da. Wer sich engagiert, darf aber gerne mal zu der ein oder anderen Veranstaltung außerhalb auf Firmenkosten fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht noch was, da wir bald mit der HLAG zusammen gehen wird es sich aber verbessern!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele Kollegen älteren Semesters. Es zählt die Leistung. Das Alter ist egal.
Kommunikation
Durch mangelnde Systeme manchmal etwas schwierig, da unterschiedliche Abteilungen von unterschiedlichen Datensätzen ausgehen.
Gleichberechtigung
Hier wird an jeden gedacht!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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:-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
:-)
Vorgesetztenverhalten
:-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein ist nicht immer auch Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist belastet. Durch extrem dünne Personaldecke entstehen die üblichen Probleme und Überlastungen der Mitarbeiter. Man muß ständig ein Loch mit dem anderen flicken. Langzeiterkrankungen sind bereits aufgetreten, die Atmosphäre ist entsprechend fragil ...bezieht sich nur auf die Logistik/Intermodal-Abtlg.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn (08:00 oder früher) wird nicht begrüßt, ein gewisser Gruppenzwang bezgl. der Arbeitszeit ist vorhanden, verursacht durch Vorgesetzte. Es wird so getan, als ob man auf Einhaltung der Arbeitszeiten Wert legt, gleichzeitig steht dem Einhalten der Arbeitszeiten die dünne Personaldecke entgegen. Gleitzeit existiert derzeit nicht, und wird von Vorgesetzten auch nicht favorisiert. Bezieht sich nur auf die Logistik/Intermodal-Abtlg.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Angestellten dieser Abteilung ist relativ gut, man ist hilfsbereit, es wird versucht (teilweise mit Verzweiflung), den Arbeitsalltag durchzustehen - verursacht durch der fehlenden Kompetenz der Abteilungsleiter in Sachen Menschenführung und Personalpolitik. Die Beurteilungen beziehen sich nur auf die Logistik-Abtlg. des Hauses!
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrheitlich jüngere Mitarbeiter, ein paar Ältere sind noch vorhanden. Es steht zu vermuten, daß man diese gerne gegen jüngere - und damit vor allem billigere ! - austauschen würde, wenn man es könnte. Bezieht sich nur auf die Logistik/Intermodal-Abtlg.
Vorgesetztenverhalten
Es stellt sich die Frage, ob Menschenführung in der Logistik-Abtlg. wirklich die Kernkompetenz darstellt . Der maßgebliche Bewertungsparameter der Vorgesetzten sind : Zahlen !! Gelegentlich ein paar Bier nach Feierabend sind kein nachhaltiges Werkzeug, um fehlende Kompetenz bezgl. Menschenführung auszugleichen. Es bedarf es anderer Wege, die aber nicht gegangen werden, da sowohl Fingerspitzengefühl, das Gespür für eine verantwortungsvollen Umgang mit Macht und Menschen, als auch generell die Fähigkeit dazu fehlen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Geräuschpegel wird schnell störend, es zieht .Bezieht sich nur auf die Logistik/Intermodal-Abtlg.
Interessante Aufgaben
solange man die gewünschte Leistung bringt, hat man gewisse Freiheiten.Bezieht sich nur auf die Logistik/Intermodal-Abtlg !
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schönes Arbeiten. Vielen Dank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CSAV North & Central Europe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CSAV North & Central Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.