CSC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir wie eine Familie hand in Hand arbeiten und man zu jedem Thema egal ob beruflich oder privat unterstützt wird

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, durchgehend positiv

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen und rücksichtsvoll

Karriere/Weiterbildung

Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten um sich weiter zu entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Es werden immer klare und abgestimmte Entscheidungen getroffen

Arbeitsbedingungen

Immer auf dem neuesten Stand, der Markt verändert sich und wir gehen mit

Kommunikation

Täglicher Kontakt zu den vor gesetzten

Gleichberechtigung

Jeder ist gleichberechtigt und hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Ich habe die Freiheit meine Aufgaben und Vorgaben mit meinem eigenem Einfluss mit zu steuern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.

Verbesserungsvorschläge

Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin.
Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für Geschäftserfolg für alle Mitarbeiter des jeweiligen Accounts. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -Leistung und -Bereitschaft durch gewähren der Vernetzung durch Messen, Symposien, Firmenkontakte außerhalb der Firma.

Image

Außenwirkung kann ich nicht beurteilen. Innerhalb der Firma bei den Mitarbeitern herrscht weitgehend Weltuntergangsstimmung und von der Firma wird keine Änderung der Situation erwartet. Arbeitsplatzerhalt oder gute Abfindung zum Verlassen der Firma stehen im Interesse der Mitarbeiter. Der Kündigungswunsch mancher Kollegen geht sogar so weit, dass sie selbst ohne Abfindung gehen, weil sie die Arbeitsüberlastung auch gesundheitlich nicht mehr aushalten.

Work-Life-Balance

Der Stress und Arbeitsüberlastung für die letzten verbliebenen Mitarbeiter erreicht Dimensionen, welche die Menschen im Unternehmen krank werden lassen.

Karriere/Weiterbildung

Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.

Gehalt/Benefits

Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein leistet sich die Firma aus vermeintlich kurzfristig erfolgreichem Kostenreduktion nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Überalterung der Belgschaft ist Fakt.. Die Firmensituation führt auch zum Verheizen der älteren Firmenangehörigen und zu hohen ernsthaften Erkrankungsraten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, obwohl bemüht, können ihren Mitarbeitern keine angesehen gangbare Lösungen anbieten: hinsichtlich Arbeitsüberlastung, Karriereentwicklung. Für eine Verbesserung der katastrophalen Gehaltsentwicklung fehlen den Vorgesetzten jegliche Möglichkeit.

Arbeitsbedingungen

Sparzwang führt zu unzulänglicher technischer Austattung, zum improvisieren bei notwendigen Kundenkontakten, weil Reisen und Unterkunft oft nicht vor Ort möglich sind.
Helpdesk Unterstützung funktioniert nicht wegen Auslagerung in mehrere internationale Blackbox-Prozesse Unternehmensteile. Komplizierte nicht funktionierende Materialbschaffungs-, Reiseantragsprozesse und Genehmigungsverfahren erschweren, bzw.. verhindern, effektives Arbeiten und sorgen für zusätzlichen Ärgerund Stress bei allen Beteiligten (auch beim Kunden).

Kommunikation

Firmebkommunikation überUnpassende Karriere und Fortbildungsangebote, Fehlende praktikable Zukunftsvisionen, Gängelung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

der Aktienkurs, die Gewinnabführung in die USA und die immense Bereicherung der Topmanager führen zu Gehaltsentwicklungsstillstand seit 15 Jahren und die Zwangslage der Mitarbeiter zu einer sehr ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die schlechte Auftragslage, der eklatante Abbau besonders der fähigen Mitarbeiter, die schlechte Ausbildung, die nicht vorhandene Vernetzung zum Marktgeschehen und -Erfordernisen soeie der alles blockierende Sparzwang sorgt für ein Muss unter allen Opfern, erbracht durch die Mitarbeiter, die dürftigen wenigen Aufträge irgendwie zu erledigen.