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CSP 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Von familiär und freundschaftlich zu unfair und hinterhältig

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSP GmbH & Co. KG in Großköllnbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr freundschaftliche Verhalten aller.
Wenn es gut läuft, sind wirklich alle nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird vom freundschaftlichen familiären AG schnell zum unfairen und hinterhältigen AG.
Läuft es nicht 100% wie erwartet, wird schnell von den Oberen auf die Unteren Druck ausgeübt mit Anforderungen, die diese teils nicht beeinflussen können.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gestaltung der Raumakustik.
Die Leute sollten sich für einen Betriebsrat zusammenschließen.
Nicht während der Kurzarbeit, die nicht mal annähernd ausgereizt wurde, kündigen, das würde dem "familiären Image" weniger schaden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen sind fast ausnahmslos toll

Kommunikation

Die Führungsriege will den Flurfunk verhindern, heizt diesen aber selber an durch undurchsichtige Entscheidungen und ständige Richtungswechsel

Kollegenzusammenhalt

Geht fast nicht besser

Work-Life-Balance

Sehr gut und fair. Homeoffice mindestens wöchentlich, bei Bedarf in Abstimmung öfter. Ü-Stunden dürfen 1:1 auch tageweise abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsabhängig, es gibt super Vorgesetzte, die sich Zeit nehmen und die Bedürfnisse ernst nehmen, dann aber auch welche, die einen nicht für voll nehmen, mit Drohungen um sich werfen und die Bedürfnisse ignorieren.

Gleichberechtigung

Geschlechterunabhängige Behandlung, hier hat doch jeder die Chance auf mehr

Arbeitsbedingungen

Null Schallschutzmaßnahmen, Büros mit Leuten vollgestopft die alle telefonieren und Termine am Platz abhalten müssen. Hier ist viel Luft nach oben.

Image

Image macht gerade eine rasante Schlittenfahrt ins Tal. Immer mehr Kollegen sind unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum vorhanden, kein Schulungsangebot. Bei nötigen Hierarchiestufen wird keiner aus dem Team gewählt und wenn, erhalten diese auch keine Fortbildung um den neuen Personalführungsaufgaben gerecht zu werden.


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte/-r Verfasser/-in der Bewertung,

wir möchten uns für Ihre Bewertungen und Feedback bedanken, welche auch viele positive Aspekte beinhalten.
Gerade in der aktuellen Zeit müssen wir uns den neuen Gegebenheiten anpassen und entsprechend reagieren.
Herausforderungen dieser Art stellen wir uns. Natürlich führt dies in vielen Bereichen zu Veränderungen, Umstrukturierungen und auch zu Unsicherheiten. Man muss sich persönlich, als Team und Unternehmen neu strukturieren, bekannte Prozesse und Kommunikationswege ändern.
Als international agierendes Unternehmen müssen wir für unsere Kunden und Partner verlässlich und professionell bleiben.
Wir wollen aber für unsere Mitarbeiter auch ein vertrauensvoller Ansprechpartner bleiben, Hilfestellung - auch Sicherheit - geben und gleichzeitig die aktuellen Vorgaben der Bundes- bzw. Landesregierung einhalten.
Hierzu bieten wir verschiedene Optionen an: regelmäßige Informationen zu den aktuellen Entwicklungen und Maßnahmen in unserem eigenen Refresh-Blog, tägliche Teammeetings und u.a. auch die Möglichkeit vertrauliche Gespräch mit HR für persönliche Anliegen zu führen.
Ein Gespräch mit einer Vertrauensperson Ihrer Wahl wäre sehr hilfreich gewesen und hätte bestimmt einige Fragen/Unsicherheiten/Unklarheiten/Probleme behoben. Offene Kommunikation funktioniert stets nur in beide Richtungen.
Ihre Hinweise und Anmerkungen nehmen wir ernst und werden diesen nachgehen. Auch wir möchten uns ständig verbessern, um weiterhin der freundschaftliche und familiäre Arbeitgeber zu bleiben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Elke Winter (Personalreferentin bei der CSP GmbH & Co. KG), im Namen der Geschäftsleitung

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