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kununu Prüfprozess
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Die Stellenanzeige sollte klarer formulieren, was man sich von der Person wünscht und welche Anforderungen und Aufgaben es bei der Stelle gibt. Die Stellenanzeige wurde während des Einstellungsprozesses umgeschrieben und der Titel der Position verändert. Intern könnte man hier bestimmt mehr Rücksprache halten, sodass nicht jeder Gesprächspartner im Laufe des Bewerbungsprozesses eine andere Vorstellung der zu erfüllenden Aufgaben der Position hat. Die Arbeitgeberin sollte wissen was Sie sucht und wo konkret eine Vakanz vorhanden ist und das nicht erst im Einstellungsprozess ermitteln.