DA 

Lüftungstechnik 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Damen und Herren,

leider sind wir gezwungen, auf diese teilweise willkürlichen und haltlosen Aussagen zu reagieren).

Den angegebenen Unternehmensbereich gibt es bei uns nicht als separate Abteilung, da der Vertrieb/Verkauf in erster Linie von der Geschäftsführung ausgeführt wird.

Weiterhin nehmen wir wie folgt Stellung:

zu:
Arbeitsatmosphäre
"Hier arbeitet jeder gegen jeden"

Seit uns bestimmte Mitarbeiter verlassen haben, ist das glücklicherweise nicht mehr so und es herrscht nach Rücksprache mit allen Mitarbeitern seit Monaten endlich wieder eine angenehme Atmosphäre.

Zu:
Vorgesetztenverhalten
"Jeder macht hier was er will"

In unserem Unternehmen können und sollen alle Mitarbeiter eigenständig und eigenverantwortlich agieren. Gerade die Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit wird von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt. Durch eine ständige Kontrolle würden diese Eigenschaften nicht geschätzt werden.
Trotzdem weiß jeder Mitarbeiter, dass bei Fragen oder Unklarheiten die Montageleitung, Projektleitung oder Geschäftsführung jederzeit für eine entsprechende Rücksprache /Rückabsicherung zur Verfügung steht und unterstützt.

zu:
Kollegenzusammenhalt
"Jeder arbeitet hier gegen jeden."

Das ist bei unseren derzeitigen Mitarbeitern nicht mal im Ansatz der Fall.

zu:
Interessante Aufgaben
"Man sieht hier Sachen, die man als normaler Mensch nicht zu Gesicht bekommt"

Das Projektgeschäft bietet in allen Branchen immer wieder interessante Projekte bzw. Bauvorhaben.
Was die beteiligten Mitarbeiter daraus machen, obliegt Ihrem eigenen Anspruchsdenken.
Immer wieder sorgen neue Objekte und Projekte für interessante Aufträge, die es fachgerecht und im Sinne der Kundenzufriedenheit abzuwickeln gilt.

zu:
Kommunikation
"Die Monteure dürfen alles ausbaden"

Jeder Mitarbeiter ist an seiner Stelle für seine Entscheidungen verantwortlich und hat immer im Sinne des gesamten Unternehmens zu handeln.
Bei Bedenken kann immer wieder Rücksprache mit den entsprechenden Vorgesetzten gehalten werden.
Als modernes Unternehmen vertrauen wir unseren Mitarbeitern und bieten ein eigenverantwortliches und Flexibles Handeln auf den Baustellen an.
Wir erwarten aber im Gegenzug, dass bei Unklarheiten oder Fragen, die Vorgesetzten kontaktiert werden und nicht ohne Rücksprache Entscheidungen getroffen werden, die geschäftsschädigend sind. Dementsprechend sind auch Konsequenzen zu tragen, wenn fachliche Themen falsch bewertet wurden oder einfache Fehler durch fahrlässiges oder eigenmächtiges Handeln erfolgen.

zu:
Umgang mit älteren Kollegen
"Ein Monteur der kurz vor der Rente steht wird noch verheizt."

Das ist definitiv nicht der Fall! Die Gesundheit aller Mitarbeiter steht an oberster Stelle.

zu:
Karriere / Weiterbildung
"Hat man eine technische Frage schickt einem die Geschäftsführung eine E-Mail mit der normalen Gebrauchsanweisung zum Produkt"

Ein Zusammenhang zwischen dem Thema und Ihrer Aussage ist nicht zu erkennen.
Bei uns kann jeder Mitarbeiter neben den Vorschlägen der Geschäftsführung auch eigenen Weiterbildungsthemen einbringen, da unser Unternehmen ständig bestrebt ist, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und entsprechend weiter entwickeln.

zu:
Gehalt / Sozialleistungen
"Der Lohn ist durchschnittlich in der Branche"

Zur Höhe des Lohns gibt es sicherlich subjektiv immer verschiedene Ansichten, zu mal die eigene Wahrnehmung der Leistungen durch den Mitarbeiter und die Fremdwahrnehmung durch die leitenden Angestellten durchaus abweichen können.
Wir zahlen unseren Mitarbeitern nach unserem Kenntnisstand und im Vergleich zu Statistiken und Branchenempfehlungen gute Löhne und Gehälter. Dazu können neben VWL Leistungen auch betriebliche Altersvorsorgen abgeschlossen werden. Werkzeuggeld ergänzt das Paket.
In Abhängigkeit der Position sind weitere Vorzüge wie Firmenfahrzeug, Firmenhandy, Unterkunft, Bahnticket uvm. möglich.

zu:
Arbeitsbedingungen
"Arbeitsschutz gibt es hier nicht."

Diese Aussage ist komplett falsch, da wir immer bestrebt sind, die sicherste Arbeitsweise unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wir stellen die komplett notwendige Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung und leihen uns Rüstungen o.ä. bei Vermietern, die Ihre Geräte stets geprüft haben.

Zu:
Work-Life-Balance
"Arbeiten von 6.30-20.00uhr ist hier völlig normal. Hat man Urlaub wird man andauernd von irgendwelchen Bauleitern angerufen weil der die Geschäftsführung auf die Monteure verweißt"

Auch diese Aussage ist völlig falsch und überzogen, da alle Mitarbeiter normale 40 Wochenstundenverträge haben und entsprechend agieren.
Die Aufteilung seiner Arbeitszeit bzw. der Stunden in Abhängigkeit der Projekte in der Woche bedarf einer guten Eigenorganisation und Planung bzw. Vorbereitung. Dies liegt sicherlich nicht jedem.
Sollten projektbedingt im Ausnahmefall Überstunden anfallen, werden diese alle vergütet. Jeder hat dazu die Möglichkeit bei wichtigen Privat-Terminen den Arbeitstag vorzeitig zu beenden.
Alle Mitarbeiter weisen ihre Arbeitszeit aufgrund von Tagelohnnachweisen bzw. mittlerweile digital nach. Dabei vertrauen wir unseren Mitarbeitern, dass diese Nachweise korrekt geführt werden.
Sofern dieses Vertrauen missbraucht wird, kann das - wie in allen anderen Branchen auch - ggf. zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.

zu:
Image
"Es gibt keinen Kunden der sich nicht beschwert"

Die DA Lüftungstechnik GmbH gibt es seit nunmehr seit 7 Jahren und kann sich aktuell über eine gute Auftragslage und entsprechende Nachfrage - dazu noch von vielen Stammkunden - freuen.
Dauerhaft schlechte Arbeit würde so eine Bilanz nicht nach sich ziehen.
Auf einige Aussagen, die Mitarbeiter von Auftraggebern zu nicht mehr bei uns angestellten Personen getätigt haben, werden wir in diesem Zusammenhang hier nicht weiter eingehen.

zu:
Verbesserungsvorschläge
"Struktur ins Unternehmen bringen und anfangen auf die gelernten Monteure zu hören. Ausserdem sollte das Unternehmen anfangen Löhne pünktlich zu überweisen."

Die Struktur im Unternehmen ist entgegen Ihrer Aussage vorhanden.
Das die Prozesse immer optimiert werden können, versteht sich von selbst. Dazu ist eine gewisse Mitarbeiterstruktur erforderlich, auf die hingearbeitet wird.
Leider haben sich in der Vergangenheit bei ehemaligen Mitarbeitern die vollmundigen Worte im Vorfeld nicht in den Taten wieder gespiegelt, so das eine langfristige Zusammenarbeit, die bei jedem Bewerber angestrebt wird, nicht angeboten hat.

Eine pünktliche Lohn/Gehaltszahlung setzt in einem kleinen Unternehmen voraus, dass alle Mitarbeiter in den laufenden Projekten die theoretischen und praktischen Grundlagen legen, damit diese Projekte entsprechend erfolgreich abgeschlossen werden und vollumfänglich bzw. zeitnah abgerechnet werden können.
Grundsätzlich versuchen wir immer die Löhne/Gehälter pünktlich zu bezahlen, was auch zu 99% gelingt.
Wenn es widererwartend projektbezogene Probleme gibt, die natürlich ausstehende bzw. verspätete Kundenzahlungen nach sich ziehen können, kann das zu zwischenzeitlichen Liquiditätsengpässen führen.
In diesen Ausnahmefällen hat die Geschäftsführung immer eine Lösung gefunden, um finanzielle Nachteile für die Mitarbeiter zu vermeiden.


Grundsätzlich wollen wir die Fachkompetenz aller Mitarbeiter - ob gelernt oder ungelernt - für das gemeinsame Ziel eines soliden Unternehmens nutzen.
Wenn sich aber rausstellt, dass von ausgebildeten vermeintlichen Fachkräften die Arbeiten teilweise falsch bzw. nicht den aktuellen technischen Bedingungen und Vorschriften entsprechend eigenwillig aus purer Selbstüberzeugung ausgeführt werden und dem Unternehmen dadurch ein Schaden entsteht, dann müssen wir genau analysieren, was für das Unternehmen und dem jeweiligen Mitarbeiter am sinnvollsten ist.
Zudem sollten einige gelernten Arbeitskräfte aufhören zu glauben, dass vermeintlich ungelernte Arbeitskräfte nicht in der Lage sind, sich das notwendige Fachwissen mit jahrelanger Praxiserfahrung aneignen zu können.

Wir hoffen, mit diesen Anmerkungen, die teilweise willkürlichen und haltlosen Aussagen und Anschuldigungen klarstellen zu können und freuen uns, wenn Sie sich hiervon nicht leiten lassen.

Gerne können Sie sich bei uns bewerben und ggf. aufgetretene Unklarheiten im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung klären.
Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Team der
DA Lüftungstechnik GmbH