6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbung folgt kein Feedback. Weder schriftlich noch mündlich. 1,5 Monate später ist die Stelle auf der Homepage „besetzt“. Es folgte nicht einmal eine Ablehnung. Äußerst befremdlich von so einer berühmten Firma.
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Die Gespräche fanden in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt. Zudem hatte ich die Möglichkeit vor Ort in die Prozesse zu schauen. Ich freue mich auf die Zeit bei Dätwyler und hoffe auf eine erfolgreiche und vor allem langfristige Zusammenarbeit.
Offene Fragen oder Einschätzungen im Bewerbungsgespräch stellen anstatt eine minderwertige Software auswerten zu lassen und vor allem dem Bewerber nicht mitteilen, dass der Online Test NICHT freiwillig ist, sondern Pflicht um genommen werden zu können.
6 Punkte für 3! Antworten sind nicht sinnvoll, da somit eine Gewichtung nicht vorgenommen werden kann.
Besser wäre je Antwort 6 Punkte zu ermöglichen und diese entsprechend auszuwerten.
Fragen wieviel Spass der Mitarbeiter bei der Arbeit haben sollte etc. sollten allerdings durchaus vom Personaler gestellt werden können oder aus dem gesamten Vorstellungsgespräch selbst gezogen werden können.
Eine lapidare Email mit anschließender Info (Ich habe den Test aufgrund nicht möglicher Prioritäten nicht abgeschlossen) dass mir somit abgesagt wird, ist einfach ... ohne Worte.
Übliche Fragen wie Wechselmotivation
Absolut zuvorkommende Entscheidungsträger. Das Unternehmen versteht sich darauf im War of Talents mit attraktiven Konditionen und einem flexiblen Arbeitsumfeld zu überzeugen. Das Unternehmen sieht seine Mitarbeitenden als Kapital und signalisiert durch das gebotene Aufgabenspektrum ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Absage nach telefonischer Nachfrage. Weder Eingang der Bewerbung wurde bestätigt, noch Nachfrage per Mail beantwortet. Schwaches Bild für so eine Internationale Firma.