Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das man auf spät/nachtschicht eh nicht arbeitet :D
ACHTUNG: Seit MONATEN versuche ich diese bewertung abzuschicken, und vor allem online zu lassen. die bewertung wurde mehrfach runter genommen, da kununu ein schreiben vom anwalt bekommen hat in der irgendwelche "unwahrheiten" verboten wurden, es angezweifelt wurde das ich jemals da gearbeitet habe, etc. die versuchen einem möglichst viele steine in den weg zu legen, damit negative bewertungen verschwinden.
ich habe mich zuvor gewundert warum es nur so wenige negative bewertungen gibt - nun weiß ich warum. allein das ist das perfekte sinnbild davon, wie mit den angestellten in der firma gearbeitet wird - keine kritik zu lassen, mundtot machen, steine in den weg legen.
ziemlich alles
macht den laden dicht. ist eh nur eine frage der zeit
katastrophe
man wird ohne gefragt werden fürs wochenende aufgeschrieben, spontan wird einem die schicht gewechselt ohne das man gefragft wird
kollegen in der fertigung sind untereinander mega. nach oben hin wird es aber sehr schwach
nix
Leider fällt mir zu dem Punkt nichts wirklich ein
Leider viel zu viel
Ich glaube nicht, dass man da noch was retten kann
Sehr schlecht, man wird wie ein Roboter behandelt
Der einzige Grund warum man überhaupt noch bei der Arbeit erscheint
Meist respektvoll
Es wird immer mehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt bis auch der letzte keine Motivation mehr hat zu arbeiten
Einzig gute sind die Maschinen von der Technik her, der Rest ist sehr dreckig, unaufgeräumt und ohne Struktur
Nicht jeder wird gleich behandelt
nichts
Alles
Mal seine Firmenpolitik Überdenken
Schlechtes Betriebsklima. jeder wiel das sagen haben.
Ist nicht einmal vorgekommen nur mach und das machst du die nächsten jahre
Im Rahmen der Möglichkeiten tut unser Arbeitgeber viel, um uns über die Gefahren und Pflichten zu informieren, welche die Krise mit sich bringt, wie wir am besten damit umgehen und Probleme vermeiden können.
Fachkundigere Angestellte mit Weiterbildungen in, bei dieser Problematik betroffenen Bereichen wären eine Möglichkeit.
Theoretisch wäre eine schnellere Reaktion bei Verdachtsfällen möglich, praktisch halte ich die Umsetzung allerdings, ob der aktuell wirtschaftlich sehr angespannten Lage für ziemlich schwierig.
Das man Fehler machen kann, ohne immer mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Das Mitarbeitern mit privaten, finanziellen und sonstigen Problemen geholfen wird.
Das vieles schlecht geredet wird, obwohl sehr viel gutes Potenzial vorhanden ist.
Vieleicht sollte man einen Kummerkasten für unzufriedene Mitarbeiter einführen.