Bewertung aus Sicht eines Managers im Head Office
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im neuen Head Office in Köln ist in der Regel gut. Hier fehlen allerdings noch feste Strukturen um einen optimalen Arbeitsablauf und eine Fokussierung auf die eigentlichen Kernaufgaben eines jedes selbst zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Hier könnte der Zusammenhalt manchmal besser sein, was aber von Individuum zu Individuum unterschiedlich ist. Ein paar Kollegen haben hohes Vertrauen meinerseits genossen und bei anderen sollte man vorher überliegen was und wie man es sagt. Da ich bei meinem letzten Vorgesetzten ein hohes Maß an vertrauen genossen habe und durch eine andere Struktur eine Vorgesetzte bekam, die sehr hohen Wert legte auf "Vertrauen auf Kontrolle". Zudem setzte meine Vorgesetzte auch manchmal zusätzlich jemand anderen ins CC, um einen etwas schlechter dastehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Wie es meistens so ist ohne einen Betriebsrat der darauf achtet ist es ok wenn man bei einem Store Opening 4 tage die Woche 12 Stunden am Stück arbeitet ohne dafür ein danke oder Anerkennung zu bekommen da hier vieles als selbstverständlich gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen wir wieder zum Punkt "Kollegenzusammenhalt".
Hier sollte der eine oder andere noch einmal ein Seminar besuchen über das Verhalten eins Vorgesetzten, Menschenführung, Führen aus der Ferne oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Durch die fehlende Struktur habe ich andere Sachen übernommen mit denen ich vorher noch nicht konfrontiert war. Sei es mich mit DateV zu beschäftigen, abgleichen der Quittungen und Kassenabschlüsse der Stores mit der Buchhaltung oder andere Aufgaben. Dadurch konnte man viel lernen, hatte aber nicht den Fokus den man eigentlich haben sollte auf seine Kernaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Stores verfügen über keine eignenen Drucker weswegen man im Office alles ausdrucken musste und es dann in die Stores zu schicken. Des Weiteren dauert es oft sehr lange bis bekannte Mängel in den Stores behoben und korrigierten werden, insbesondere wenn es um die Klima oder Heizungsanlagen geht kann es schon einmal 1-2 Monate dauern bis das Problem gelöst wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lag bei mir weit unter dem Durchschnitt da ich fast soviel bekam wie eine SM.
Image
Das Image hat Intern auch bei den SM sehr gelitten durch einige Kündigungen. Die SM reden nichtmehr untereinander weil sie Angst haben sie könnten die nächsten sein.
Hier muss auf jedenfalls noch einmal nachgesteuert werden um einen gesunden und bewussten Weg zu finden für das Unternehmen anstatt sich von fähigen Mitarbeitern zu trennen nur weil die gerade etwas unbequem sind.
Allerdings ist auch eine hohe Fluktuation im Head Office vorhanden, so hat in einem Jahr mehrfach die Geschäftsführung gewechselt und 3 (mit mir 4) weitere Kollegen wurden gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden trotz Eigeninitiative abgelehnt. Hier hätte ich mir mehr Verständnis erhofft und Möglichkeiten seitens des Unternehmens.
Beim 2ten mal nachfragen ob ich denn an Weiterbildungen teilnehmen könnte um mein Wissen und Erfahrungen zu vertiefen wurde mir gesagt, dass ich mich doch an meine Vorgesetzte richten könnte um von ihr zu lernen.
Wie und was ich von meiner letzten vorgesetzten halte, kann man denke ich aus den Texten davor leicht erahnen.
DW ist ein riesigen Weltweites Unternehmen mit vielen Möglichkleiten. Allerdings ist auch hier das meiste vom vorgesetzten Abhängig inwieweit er einem im Weg steht zur beruflichen Entfaltung oder nicht.