Hier muss noch viel passieren! Wenig Anerkennung und viel Druck. Cooles Brand, aber das reicht nicht
Verbesserungsvorschläge
Fairness. Weniger mit Druck arbeiten, mehr Vertrauen schenken. Arbeitnehmer sollten nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich ständig unter Druck gesetzt gefühlt. Mir ging es in der Zeit bei Daniel wellington sehr schlecht.
Kommunikation
Ineffizient. Die Strukturen fehlen hier noch ganz klar, vor allem in den Teams, die mehr unterwegs sind, als im Head Office
Kollegenzusammenhalt
fragwürdig. Teilweise habe ich mich wieder wie in der Schule gefühlt. Wenige offenen Gespräche, viel hinter dem Rücken geredet. Vorne rum ist alles gut, hinten rum leider nicht. Andere Kollegen waren aber wiederum sehr korrekt im Verhalten.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, teilweise bei Veranstaltungen 5 Tage die Woche a 12 Stunden ohne Pause gearbeitet. Und dennoch Hat man nie einen Ausgleichstag bekommen, oder wenigstens mal einen halben Tag- geschweige denn ein „Danke“ bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlechte Erfahrungen gemacht. Feedback wurde nicht von der Vorgesetzten gegeben, sondern von HR. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen und vor allem niemals Anerkennung. Hier wäre ein Seminar o.ä. Mal angebracht...
Gleichberechtigung
Eine Frau in einer Position, ein Mann in derselben. Der Mann bekommt einen Firmenwagen, die Frau nicht. Ansonsten okay...
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Kollegen wurden im ersten Jahr bereits gegangen, unter anderem haben viele Geschäftsführerwechsel stattgefunden. Viele Mitarbeiter hatten jedoch Tag nur noch Angst, die nächsten zu sein - trotz unbefristeten Arbeitsvertrag
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt! Trotz guter Ausbildung/ Studium und Berufserfahrung. Mir wurden sämtliche Zulagen/ Extras zugesagt, die ich niemals bekommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Einfluss auf den Job, den man letztendlich dort macht und was die Position eigentlich versprochen hat. Fast jeder wurde mindestens einmal „versetzt“ und hat innerhalb eines Jahres verschiedene Aufgaben bearbeiten müssen. Es ist schwierig, sich weiterzuentwickeln, geschweige denn sich in einer Position im Unternehmen zu spezialisieren.