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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke Bezahlung.
Zuverlässig.
Hoher Sicherheitsstand.
Offene Kultur auch dem höchsten Management gegenüber.
Alte und unmoderne Anlagen und Methoden.
Zu wenig Anstrengungen beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit.
Zu lange Entscheidungsprozesse.
Digitalisierung und deren Infrastruktur nicht ausreichend.
Wer mehr macht sollte auch mehr bekommen. Das Leistungsprinzip könnte weiter ausgebaut werden.
Mehr modernisieren und weniger verwalten.
Nachhaltiger werden bzw. deutlich mehr Anstrengungen in dieser Richtung machen.
Künstliche Intelligenz einbinden bzw. prüfen wo diese eingesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung am Unternehmen/ Konzern: Aktien als Benefiz/ Bonus
Gutes Klima unter den Kollegen.
In der Region hat Danisco ein gutes Image
Gleitzeit und Stundenkonto
Für den normalen Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterbildung bzw. zahlt sich das meisten nicht monetär aus.
Sehr starker Tarif und top Bezahlung.
Müsste, meiner Meinung, viel mehr machen.
Aber schon gute Ansätze.
Durch der Zugehörigkeit am IGBCE Tarif werden für ältere Mitarbeiter besondere Maßnahmen ergriffen. Was ich für sehr sinnvoll und attraktiv halte.
Fair
Viele alte Anlagen und Equipment, was im Alltag manchmal störend ist.
Offene Kommunikation.
Zum Teil sehr interessant
Die guten Sozialleistungen und das man ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld hat ( wenn man den möchte).
Es wird viel an alten Strukturen fest gehalten anstatt jüngeren Mitarbeitern mit guten Ideen den Vortritt zu lassen.
Kommt auf das Arbeitsfeld an. Büroarbeit kann man gut einteilen, Produktion mit Schichtarbeit natürlich nicht.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. In Abteilungen mit Schichtbetrieb ist es schwierig. Mit einem Schreibtischplatz kann man seine Zeit sehr flexibel einteilen.
Wird sehr großer Wert drauf gelegt.
Büros sind sehr gut ausgestattet.
Das Gehalt. Mit den richtigen Vorgesetzten macht das Arbeiten auch Freude.
Es kann doch nicht sein, dass man Menschen/ Mitarbeiter so lange "doof stampft" bis sie nur noch stumpf ihren Kram erledigen und nichts mehr sagen, um keinen Ärger zu bekommen, und immer brav ihr Geld einsacken, das kann doch nicht das Ziel eines international so angesehen Unternehmens sein!
Die meisten Vorgesetzten haben "Entwicklungspotential" und behindern eine Entfaltung der Stärken von Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre kann mit dem richtigen Vorgesetzten sehr gut sein. Es steht und fällt mit der Führungskraft! Das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsetage ist beschädigt, durch immer wieder Kündigungswellen (um die Zahlen für die Aktionäre zu schönen). Später wird gemerkt, wir schaffen die Arbeit nicht, und es werden wieder Leute eingestellt.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
"Bildungsurlaub" nicht gern gesehen.
Tarifentgelt IGBCE, sehr sehr gutes Gehalt.
Es gibt in den Unternehmensgrundsätzen natürlich den Passus zum Umweltschutz und Nachhaltigkeit usw. Aber gelebt....
Geschätzt, aber auch gerne zum freiwilligen Verlassen bei Personalabbaumaßnahmen "gebeten".
Es kommt sehr stark auf den Manager an! Nicht alle Führungskräfte haben Führungskompetenz.
Sehr wichtige allgemeine Informationen werden regelmäßig verbreitet bzw. sind allen zugänglich. Es gibt Arbeitsanweisungen und Stellenbeschreibungen. Darüber hinaus über den Tellerrand zu schauen und vernetzt zu arbeiten, ist nicht so gerne gesehen, wenn es nicht ausdrücklich von "oben" angeordnet wurde.
Teilzeitarbeitsanliegen oder Elternzeitinanspruchnahme von Männern nicht gern gesehen....
Das ständige Aufpassen, nicht die Aktionäre zu verprellen.
schulungen, fachlich sehr kompetent, geht auf die mitarbeiter ein,
schichtarbeit, wochenendarbeit,
besser komonikation zu den vorgesetzten
Ich würde sofort wieder zurückgehen
Regelmäßige Englischkurse
Tarifgebunden
Da das Personal sehr selten wechselt, gibt es selbstredend Kollegen ü45. Auch das Einstellungsalter ist hier flexibel
Einer der Vorteile eines großen Unternehmens: Gleichberechtigung wird groß geschrieben
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