Verbesserungsvorschläge
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 30%
Leitungspositionen welche die Einrichtung leider zu Grunde richten und ihre Mitarbeiter sehr oft respektlos behandeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumindest die Einrichtungsleitung gelegentlich Verbesserungen versucht umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die akutellen Pflegedienstleiter der oberen Etage. Sie haben einen sehr respektlosen und unverschämten Umgangston den Mitarbeitern gegenüber. Desweiteren sollte man mit diesen keinerlei Gespräche führen da sie sich viel zu Schade finden um etwas zu änderen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten endlich angehört und mit respekt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Danuvius Klinik GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Gerne würden wir mit Ihnen persönlich herausfinden, wo Sie Verbesserungsmöglichkeiten für das Danuvius Haus Petershausen sehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unter dem Betreff „kununu-Feedback“ mit uns per E-Mail unter info@danuviusklinik.de oder telefonisch unter 0841/9339-617 Kontakt aufnehmen.
Freundliche Grüße
Danuvius Klinik GmbH
Es war eine Erfahrung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei danuvius klinik gmbh in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die guten Führungskräfte, die teilweise vorhanden waren
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, Mitarbeitervertretung einführen, Qualität der Führung ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an wo
Vorgesetztenverhalten
starke Unterschiede, dadurch in manchen Bereichen/Abteilungen super, in anderen viel Frust
Kommunikation
ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Danuvius Klinik GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen einen so negativen Blick auf Ihren ehemaligen Arbeitsplatz haben.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns an jedem unserer Danuvius-Standorte sehr wichtig, deshalb pflegen wir einen aufgeschlossenen Umgang miteinander. Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Mitarbeitern/innen und ihren Vorgesetzten statt.
Die Danuvius Klinik GmbH schätzt jede einzelne ihrer Mitarbeiterinnen und jeden einzelnen ihrer Mitarbeiter sehr hoch. Dies ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie. Unsere Führungskräfte werden diesbezüglich regelmäßig von einer Team-Coacherin geschult und in der Praxis begleitet. Um unseren wertschätzenden Umgang zu vertiefen wurde das „Konzept: Kultur der Beachtung“ im Team erarbeitet.
Unser innerbetrieblicher Sozialdienst steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Danuvius Klinik GmbH gerne bei Fragen und Anliegen in allen Lebensphasen und Lebenslagen beratend zur Seite.
Freundliche Grüße
Ihre Danuvius Klinik GmbH
Wo Inkompetenz gefördert, Fachlichkeit und Menschlichkeit am besten vor der Tür gelassen wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei danuvius Pflegeeinrichtung für Demenzkranke in Petershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt, die Versprechungen bei Einstellung kamen sehr glaubhaft rüber, dafür benötigt man eine riesen Portion Skrupellosigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leidtragende sind am Ende die Bewohner, zum Glück vergessen sie aufgrund ihres Krankheitsbildes sehr schnell, daß sie die größten Verlierer sind, sie können nicht einfach kündigen
Verbesserungsvorschläge
komplette Austausch der Führngriege
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zu viel. Es herrscht eine Vetternwirtschaft, die sich gegenseitig lobhudeln aber kaum Arbeitsleistung bringen. Der überwiegende Teil der Angestellten bringen einen enorme Arbeitsleistung um den Laden halbwegs am Laufen zu halten.
Image
Ich habe keinen Mitarbeiter kennen gelernt, der sich nicht den ganzen Tag negativ über den Arbeitgeber geäußert hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sicher fest vorgegeben, es ist nur völlig wurscht, weil sie nicht eingehalten werden können, da man niemals in der vorgegebenen Zeit fertig werden kann. Nach dem Dienst ist man nicht mehr in der Lage irgendetwas zu tun, man fällt einfach in die nächste Ecke und schläft ein. Familie braucht man sicher keine mit dem Job
Karriere/Weiterbildung
Bist du nicht verwandt, dann werde zur Nacktschnecke und buhle um Freundschaft. Wirf aber vorher deine Selbstachtung und jede Spur von Kollegialität über Bord
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oft über dem Durchschnitt, ist aber nicht ausreichend um als Schmerzensgeld für die Magenbeschwerden durch zu gehen, die unweigerlich nach kurzer Zeit auftreten, am schlimmsten vor Dienstbeginn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewußt, Drucken von Übergabeblätter, Aufgaben für den Tagesablauf, Anfragen an den Arzt und eigentlich so ziemlich alles ist verboten, kostet Papier. Und es gibt Müllbehälter zur Mülltrennung, ob es aber sinnig ist, diese als getrennten Müll zu entsorgen ist eine andere Frage. Sie sind ein beliebtes Beschäftigungsfeld für unbeschäftigte Menschen, die an Demenz leiden. Man kann sie herrlich durcheinander räumen
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter stehen teilweise schon eng zusammen. Die einen, die sich völlig aufreiben würden, wenn sie sich nicht gegenseitig helfen und Mut zu sprechen,und die Führungsriege natürlich auch, denn diese Komfortzone wollen sie auf keinen Fall verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es überhaupt Mitarbeiter in den nicht Führungspositionen, die länger als 6 Monate dort sind?
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, allwissend, teilweise cholerisch. Man bekommt täglich zu spüren, daß du nur eine kleine Wurst bist und egal welche Ausbildung du hast und wie viel Berufserfahrung, allein die Tatsache, daß man keine Leitungsfunktion hat, reicht völlig aus um dich zu einem hirnlosen Subjekt zu degradieren. Und wehe, man zeigt auch nur eine Spur Initiative, das eigene Fachwissen anzuwenden. Dann kannst deine Ohren anbinden und versuchen, den Sturm halbwegs ohne Gehörschaden zu überstehen.
Arbeitsbedingungen
Die Grundvoraussetzungen wären echt super, wenn nicht die Struktur völlig marode wäre
Kommunikation
Kommunikation ist erste Sahne, es wird alles beredet und diskutiert, scheitert aber leider an der Umsetzung. Denn die Führungskräfte sind mit eben dieser Kommunikation so beschäftigt, daß keine Zeit ist, die Mitarbeiter zu informieren.
Gleichberechtigung
Ich glaube das Geschlecht ist egal, aber hey, die Kompetenz ist gefragt, je weniger um so besser
Interessante Aufgaben
lustige Frage, hab einen Lachkrampf bekommen
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Arbeitgeber-Kommentar
Danuvius Klinik GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie einen so negativen Blick auf Ihren ehemaligen Arbeitsplatz haben. Gerne möchten wir nachfolgend auf Ihre Ausführungen eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Die Danuvius Klinik GmbH legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre an jedem ihrer Standorte. Die Arbeitsleistung jedes/jeder einzelnen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist aufgrund des Tätigkeitsbereiches enorm und wir schätzen diese Leistung sehr. Wir pflegen deshalb einen aufgeschlossenen Umgang miteinander. Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Mitarbeitern/innen und ihren Vorgesetzten statt, wir führen regelmäßig Maßnahmen zur Teamentwicklung mit einer externen Beraterin durch und bieten unseren Mitarbeitern/innen jede Woche die Gelegenheit, während der Arbeitszeit einen sportlichen Ausgleich zu schaffen. Wir bieten jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten:
Unser Unternehmen schätzt jeden einzelnen seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr hoch. Dies ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Unsere Führungskräfte werden diesbezüglich regelmäßig von einer Team-Coacherin geschult und in der Praxis begleitet. Um unseren wertschätzenden Umgang zu vertiefen wurde das „Konzept: Kultur der Beachtung“ im Team erarbeitet.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hat im gesamten Unternehmen einen hohen Stellenwert und zieht sich durch all unsere internen Bereiche. Betriebsausflüge sowie verschiedene Mitarbeiterfeste und –events stärken den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter/-innen untereinander sowie zu den Vorgesetzten.
Wir ziehen alle an einem Strang. Deshalb ist uns die gleichberechtigte Einbeziehung aller Berufsgruppen mit ihren vielschichten Kompetenzen besonders wichtig.
Interessante Aufgaben:
Das Danuvius Haus Petershausen bietet als Fachpflegeheim für demenzkranke Menschen eine Vielzahl an Aufgaben, bei denen sich Interessierte entfalten und weiterentwickeln können. Außerdem ist das Danuvius Haus Petershausen eine speziell für die Bedürfnisse von Menschen mit Demenzerkrankung entwickelte Pflegeeinrichtung. Dies gilt sowohl für die architektonische Gestaltung als auch für die etablierten Pflegekonzepte, welche bereits mehrfach bundes- und landesweite Auszeichnungen erhielten.
Kommunikation:
Um die Kommunikation in unserem Haus zu fördern und die Information aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen, gibt es tägliche Kurzbesprechungen und Übergaben, wöchentliche Abstimmungen mit Protokollen sowie verschiedene Arbeitskreise. In den regelmäßigen Abstimmungen werden die besprochenen Themen und deren Umsetzungsstand immer wieder nachverfolgt und vorangebracht.
Außerdem sind uns ihre Ideen sehr willkommen - ob im direkten Arbeitsprozess, in Projektgruppen oder im Firmennewsletter.
Gleichberechtigung:
Selbstverständlich sind alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Das Danuvius Haus Petershausen wurde im Mai 2016 eröffnet. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Danuvius Haus Petershausen sind deshalb erst seit 2016 im Danuvius-Team. Unser Team im Danuvius Haus Petershausen ist jung, warmherzig und hochmotiviert, die neue Einrichtung aufzubauen.
Karriere/ Weiterbildung:
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerne und aktiv bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch externe Fort- & Weiterbildungen sowie unser umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm (Danuvius Akademie). In unserem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/ Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- vorübergehende Wohnmöglichkeit und Unterstützung bei der Wohnungssuche
- die Beratung durch unseren internen Sozialdienst
- Entwicklungschancen
- Regelmäßige Supervisionen, Einzelcoachings und Fortbildungen
- Keine geteilten Dienste
- 5 – Tage Woche
- 29 Tage Urlaub
Umweltbewusstsein:
Wir möchten uns für den Umweltschutz einsetzen und versuchen, so viel wie möglich digital zu arbeiten. Selbstverständlich ist es aber nicht verboten, benötigte Informationen auszudrucken, alle Arbeitsplätze sind mit einem Drucker ausgestattet.
Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen. Wir nehmen auf alle Dienstplanwünsche unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Rücksicht und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an.
Bei Fragen und Anliegen in allen Lebensphasen und Lebenslagen berät unser innerbetrieblicher Sozialdienst die Danuvius-Mitarbeiter/innen und stellt unsere Angebote vor.
Image:
Wir sind ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen, betreiben eine familienfreundliche Personalpolitik und sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie.
Weiterhin haben wir am Forschungsprojekt “FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in Arbeitswelt – Entwicklung eines betrieblichen Handlungskonzeptes zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit” teilgenommen. Das Forschungsprojekt wurde vom Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit durchgeführt. Im Rahmen des Projektes „Zukunftsinvestition Bildung“ haben wir vorhandene Bildungsbedarfe analysiert und die betriebliche Weiterbildung in unserem Unternehmen weiter etabliert.
Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Menschen, die sich uns anvertrauen, und ihre Bedürfnisse. Dabei achten wir die Individualität der Persönlichkeit und fördern die selbstbestimmte Lebensgestaltung und soziale Integration.
Freundliche Grüße
Danuvius Klinik GmbH