Mehr Schein als Sein: Individuelle Förderung Fehlanzeige, funktioniere und behalte deine Meinung für dich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offenes Ohr für Probleme. Lieblinge der Geschäftsführung werden offensichtlich bevorzugt behandelt. Langjährige Mitarbeiter sind das Non Plus Ultra. Meinungen von neuen Mitarbeitern interessieren nicht oder werden belächelt.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten
Leistungsgrechte Bezahlung
Homeoffice
"Haben-wir-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität abschaffen
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Image
Man ist bestrebt ein gutes Image aufrecht zu erhalten. Ein Betriebsrat könnte dafür sorgen, dass das Ansehen etwas steigt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind quasi eingepreist und müssen im laufenden Monat und nur außerhalb der Kernarbeitszeit, ausgeglichen werden. Bist du aber Ende des Monats auf einer Baustelle und baust ordentlich Überstunden auf, hast du Pech.
All dies gilt nicht für Direktoren. Schon komisch. In anderen Firmen heißt es: Mehr Geld, mehr Verantwortung, weniger Flexibilität. Bei Dart ist das genau andersrum. Weniger Geld, weniger Verantwortung, weniger Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Man darf einmal im Jahr auf eine Konferenz oder Messe. That's it. Ein internes, durchgeplantes Weiterbildungsformat gibt es nicht. Willst du dich weiter bilden, kümmere dich selbst darum. In deinem Urlaub. Auf eigene Kosten...das ist hier das Credo.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht. Es wird auf geringe Bezahlung der Branche verwiesen.
Keine Betriebliche Altersvorsorge, keine Vermögenswirksamen Leistungen, kein Jobticket. Kurzum: keine Benefits und Sozialleistungen.