Warte nicht auf Motivation. Sei die Motivation für andere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Betriebsklima und die freundschaftliche Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Große sondern auch die kleinen Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und aufzeigen. Dies zeigt dem Mitarbeiter, dass ihre harte Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird.
Ein motivierter Mitarbeiter hat eine höhere Leistungsbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll, motivierend
Kommunikation
Transparent in allen Bereichen. Alle Ziele und aktuellen Stände werden offen kommuniziert.
Strukturiert und fördert erheblich die Projektarbeit, und vereinfacht notwendige Kurskorrekturen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Spürbares "Wir"-Gefühl. Viele Teambildende Maßnahmen und Festlichkeiten, mit Lust aus mehr.
Von kollegial bis Freundschaft, alles vertreten.
Work-Life-Balance
Das ist abhängig vom Aufgabengebiet. Piloten mit nebensaisonaler Entlastung und Ausgleich, und Office-Mitarbeiter mit wöchentlicher Balance.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Ziele werden nicht diktiert, sondern vom Team erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgabengebiete durch ausgeklügelte Marktanpassungsverfahren. Branchenweites und interessantes Benchmarking zum optimieren der Wettbewerbsposition.
Gleichberechtigung
Ausgeglichene Besetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
In der branchenspezifischen Frage nach Erfahrung, Souveränität und Wissen, sind ältere Kollegen dort perfekt platziert.
Arbeitsbedingungen
Brandneues Umfeld. Neueste Technologien und Arbeitsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Umweltbewusstsein lässt sich generell streiten in der Fliegerei :)
Aber um das zu diskutieren, müsste man die Gründerzeit des Unternehmens zurückgehen, und dann vielleicht besser ein ökologisch wertvolles Zuchtpflanzenzentrum eröffnen.... (Ironie Ende).
Absolut ressourcenschonender und umweltverträglicher Umgang mit Betriebsmitteln.
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt und gemeinverträglich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Branche angepasst und üppig. Das Arbeitsaufkommen ist saisonal bedingt variabel, und damit perfekt dotiert. Im Sommer in der Hochsaison ist entsprechend mehr zu tun, vergleichbar mit dem Geschäftsmodell Eiscafé. Dafür entschädigen die Wintermonate mit enorm viel Freizeit. Für den GA-Pilot ein bekanntes, geschätztes und ausgeglichenes Prinzip.
Image
Unter Gästen und Kunden wertgeschätzt und entsprechend mit Treue belohnt.
Gesellschaftlich hochangesehenes Business.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann am Erfolg des Unternehmens mitwirken und am Ertrag teilhaben. Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende. Wer etwas werden will, und sich bemüht, erreicht dort ungeahnte Ziele.
Wer motiviert ist und sich engagiert, findet die Bestätigung schnell in Beförderungen oder monetären Konditionen.