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10 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
6 of those employees recommended the employer in their reviews.
- Lohn kommt pünktlich
- Vorgesetzte sowie Vorstand ist eher ein Teammitglied als unantastbar
- Heiß & Kaltgetränke gratis
- keine Weiterentwicklung in sicht
- Mitarbeitern wird wenig zugehört und darauf eingegangen
- mehr Investitionen in moderne Ausstattung
- Mitarbeitern Gehör schenken!
- Gehälter anpassen
- Sonderzahlung o. Benefits einführen
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre meistens gut, untereinander feindet man sich aber regelmäßig an. Vorallem weil einige Kollegen einen Gott Komplex haben.
Das Image leidet, da einige Kollegen versuchen Kunden an der Nase herumzuführen. Auch sollte das Prozedere für den Privaten Verkauf stärker auf der Homepage erläutert werden - so kann man den Kunden den Schock ersparen.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice gibt es nicht, bzw. nur für wenige Abteilungen. Allerdings darf man nicht vergessen dass Homeoffice für den Verkauf eher schwierig ist & natürlich arbeitet man mit der Kundschaft von 9-18 so dass sich dies nur schwierig anpassen lässt.
Nur ausgewählte Mitarbeiter. Ansonnsten bleibt jeder wo er jetzt ist.
Wer gut verhandelt kann ein bisschen mehr bekommen, ansonsten Bezahlung eher nicht gut.
Es könnte definitiv digitaler werden.
Ebenfalls wie bei der Atmosphäre.
Alteingesessene werden gerne zur Hilfe gezogen:))
Meine Vorgesetzen sind super, immer ein offenes Ohr und super ehrlich im Feedback. Ich persönlich würde mich über mehr Lob freuen.
Klimatisierte Büros, netter Pausenraum.
Allerdings Einrichtung wenig modern. Kopfschmerzen sind an der Regel, ebenso sollte in höhenverstellbare Tische und angenehme Stühle invertiert werden.
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist durchweg positiv. Es wird alles wichtige weitergegeben und vorallem spricht man ehrlich miteinander. Vorgesetze sowie alle anderen Kollegen.
Frauen wie Männer haben hier durchaus gleiches Chancen.
Die Arbeit in der Abteilung ist wenig abwechslungsreich. Das finde ich schade.
- Kollegen
- Vertriebleiter aus Bremen
- Pünktliche Zahlung
- Urlaub unkompliziert möglich
- Keinen Betriebsrat (!?)
Siehe oben :)
Nur soviele Mitarbeiter einstellen, wie Kapazitäten vorhanden sind.
Mitarbeiter mehr motivieren- sei es durch Lob d. Vorgesetzten oder andere Sachen wie Geld, Bonis von Banken oder wenigstens für die Verkäufer Dienstwagen zur Verfügung stellen - ist in jedem anderen Autohaus auch Standard und eine gute Marketingmaßnahme.
Technik muss dringend erneuert werden
Marketing mal ankurbeln, durch externe Firmen die im Radio, Instagram usw Werbung schalten.
Alternativ auch durch YouTuber die einen schmalen Taler Rabatt bekommen & dafür erwähnen wie geil Autohus ist.
Die Instagramseite ist super langweilig & die Bilder sehen aus wie von einem Nokia 8310 fotografiert.
Bin immer gern hergekommen
Chancen werden hier wirklich gegeben - aber dafür sollte man nach den Regeln tanzen.
Gehalt war zwar immer Pünktlich, jedoch hab ich während meiner Zeit bei Autohus nie Provi, sondern lediglich Grundgehalt bekommen. Kann sich ja jeder ausmalen, wie gut man damit über die Runden kommt.
Nichts einzuwenden
Wirklich top! Gerade die Raucher sind ein unzertrennliches Team.
Es werden alle gleich behandelt!
Vertriebsleitung aus Bremen ist top!
Bei Anliegen hilft er sofort (auch zwischenmenschlich) weiter & gibt den jüngeren Kollegen wirklich hilfreiche Tipps mit auf den Weg.
Scheut sich andererseits aber auch nicht, Probleme anzusprechen & Lösungen zu finden, bevor es zu spät ist.
Den Mann sollte man fördern!
In Bockel fehlen leider etwas die Kommunikativen Fähigkeiten, Fachlich auch super und zusammen mit dem Kollegen aus Büro 2 die einzigen, die Plan von Autos haben (in Bockel)
Büros ohne Fenster sind bei manchen Kunden im Sommer schon wirklich heftig, PC‘s, Telefonanlage und Monitor aus der Steinzeit - Regelmäßige Kopfschmerzen.
Hier ist das Motto ganz klar: „Freude am Sparen“ - ich bin mir fast sicher, dass man bei dem Umsatz den die Vertriebler erziehlen, wenigstens 2 Flachbildschirme spendieren kann.
Pluspunkt: Die Internetverbindung wurde schon überholt, sodass man sich morgens nicht mehr in das Modem einwählen muss.
Bremen top, Bockel flop…
Frauen haben hier die gleichen „Chancen“ wie die Herren.
Ein bisschen mehr Abwechslung abseits des Rechners würde nicht schaden, ist aber nicht anders realisierbar.
Was als Verkäufer wirklich nervig ist, dass man so gut wie nichts selbst entscheiden kann & keinen Spielraum hat - die Assistenten der Verkäufer wollen teilweise für jeden Brief der rausgegeben wird, eine Unterschrift der Geschäftsleitung.
Wenn man schon Verkäufer ist, sollte man auch entscheiden können/dürfen wann der Kunde einen Brief bekommt.
Das ich hier nicht mehr hin muss. Es gab auch schöne Zeiten. Leider sind zu viele Leute aus dem Team weg, was ein immer den Tag gerettet hat.
low budget Arbeitgeber, keine Weiterbildung, keine Sonderleistungen (nicht mal VL), keine Aufstiegschancen
Seid Fair zu den Mitarbeitern, zahlt Leistungsgerechte Gehälter, bildet euer Personal mit Personalverantwortung weiter (z.B. Umgang mit Mitarbeitern).
Gebt ALLEN euren Mitarbeitern die Möglichkeit auf Weiterbildung.
Wegen 2x Grillen im Jahr für 3 Würste, macht ihr euch nicht zum Interessanten Arbeitgeber!
Man hat seinen Job zu machen und mehr nicht. Es ist viel negative Stimmung im Unternehmen. Diese entsteht durch schlechte Bezahlung, Personalmangel, unbezahlte Überstunden
Könnte deutlich besser sein. Ich hoffe durch den Verlust an vielen guten Mitarbeitern, reagiert man mal und legt die Weichen auf Pro für Mitarbeiter.
Hier ist es eher konservativ. Kein Angebot auf Homeoffice, keine Angebote auf Weiterbildung und keine Förderungen für Private Benefits
Das steht nur ausgewählten Mitarbeitern zu
Wenn man aus Bremen oder Hamburg kommt, reicht es vorn und hinten nicht. Es wurde mir zwar eine Gehaltsteigung in Aussicht gestellt, aber in meinen 3 Jahren wurde es immer wieder abgelehnt.
Papier geht hier sehr viel durch. Ist glaube ich aber auch nicht unnormal.
Der ist eigentlich ganz gut, könnte aber besser sein. In den letzten zwei Jahren haben mehr als 60 Leute im Unternehmen gekündigt. Was eigentlich als Aussage reichen sollte.
Werden non den Mitarbeitern geschätzt
Menschenführung und Motivation sind hier leider nicht vorhanden. Fairness ist für den "normalen" Mitarbeiter ein Fremdwort.
Arbeitsmittel und Büros sind mit dem ausgestattet, was man braucht. Hardware ist völlig veraltet. Die Telefonanlage ist glaube ich aus den 90er. Aber funktional.
Man hat Anweisungen zu befolgen und mehr nicht. Eigene Meinung und Ideen finden kein Gehör.
Hier werden ganz klare Unterschiede gemacht. Gleichberechtigung ist keine Vorhanden. In vielen Abteilungen wie eine Vetternschaft.
Das war es für mich auf jeden Fall, inzwischen bin ich in einem anderen Unternehmen und arbeite in der gleichen Position.
- Zusammenhalt der Kollegen
- „Wer will der Kann“ Mentalität
- Regelmäßige Grill Events und grandiose Firmenfeiern
- Führung auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung integriert sich ins Team wo möglich.
- Interessante Aufgaben und gute Technik
- Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht ist das falsche Wort. Zu jedem Arbeitgeber kann man Pro und Contra Argumente bringen. Eine Nachbesserung in den genannten Bereichen würde der DAT AUTOHUS AG ein noch besseres Image verleihen.
- Interne Kommunikation verbessern.
- Work-Life Balance einführen. Flexible Arbeitszeiten. Eventuell auch Stunden reduzieren.
- Umweltbewusstsein steigern. Digitalisierung vorantreiben und auf nachhaltige Ressourcen setzen (Papier)
- Gehaltsgefüge überdenken. Gutes Personal kostet nun mal Geld.
- Benefits einführen: VWL, BaV, Corporate Benefits, Fahrradleasing, Gewinnbeteiligung; heutzutage ist viel möglich.
Sehr toll! Nette Kollegen und die meisten Vorgesetzten sehen sich als Teammitglied nicht wie oft in anderen Firmen als „unantastbar“.
Die schlechten Kommentare sind oftmals übertrieben. Alles ist allem ist die DAT AUTOHUS AG ein toller Arbeitgeber mit großem Potenzial nach oben.
Die Arbeitszeiten sind starr. Hier fehlt es an Flexibilität. Spontane Urlaube und Arzttermine werden aber wenn möglich immer ermöglicht. Auch das ist nicht selbstverständlich bei anderen Arbeitgebern.
Wer will, der kommt auch weiter. Natürlich ist es unrealistisch aus einem Helfer einen Geschäftsführer*in zu machen. Aber wenn ein Logisitker Weiterbildungen im Bereich Brandschutz o.ä machen möchte, wird dies auch unterstützt.
Auch das ist abhängig von der Position. Aber hier muss DAT AUTOHUS nachbessern. Für die Lage wahrscheinlich angemessen, aber 50km weiter in die eine oder andere Richtung verdient man deutlich besser. Es gibt bestimmte Bonifikationen aber sonst nur die 12 Gehälter.
Definitiv Verbesserungspotenzial. Viele Dinge könnten mittlerweile digitalisiert werden aber da tun sich so manche Kollegen schwer. :)
Hat durch die Fluktuation etwas nachgelassen aber nach wie vor gut. Schwarze scharfe gibt es natürlich überall.
Ältere Kollegen geben das Wissen gerne an neue Kollegen weiter. Hier hilft jeder wo er nur kann.
Ist abhängig von der Abteilung und vom Standort. Ich für meinen Teil war sehr zufrieden.
Die meisten Räume sind klimatisiert. Die Technik ist neu und modern. Hier ist DAT AUTOHUS ständig aktuell. Alle Mitarbeiter bekommen Arbeitskleidung und wenn nötig eine PSA.
Wird zunehmend besser. Oft werden wichtige Informationen sehr spät an die Abteilungsleiter*in weitergegeben. Wichtige Infos für die Allgemeinheit kommen rechtzeitig per Mail.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Männer und Frauen werden gleichermaßen Wertgeschätzt.
Sehr vielseitig und abwechslungsreich. Wer den Willen hat der kann auch was bewegen. Mann muss sich nur beweisen. Oft wird das Ziel vorgegeben, den Weg dahin kann der Mitarbeiter relativ frei gestalten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es gibt so gut wie nie Überstanden zu leisten.
Für den Samstagsdienst gibt es in der Woche einen Ausgleich.
Anhebung der unteren Gehälter.
Die Zusammenarbeit im Team macht hier wirklich Spaß!
Die Arbeitszeiten sind in Stein gemeißelt.
Aber wenigstens bekommt man auch mal kurzfristig den einen oder anderen Tag frei. Überstunden werden abgebummelt.
Wer will, der kann!
Unterschiedlich
(In Bremen möchte ich nicht arbeiten)
1,5 Jahre Corona haben ihre Spuren hinterlassen.
Der Informationsfluss lässt sehr zu wünschen übrig.
Der Vorstand müsste gerade in diesen Zeiten mehr über die Zukunftsplanung bekannt geben. Niemand weiß wie die Strategie der Zukunft aussieht.
Es gibt immer jemanden der woanders mehr verdient.
Woanders ist aber auch nicht alles besser!
Der ein oder andere wird dies verneinen.
Ich bin der Meinung, wer sich einbringt, wird auch irgendwann belohnt.
Interessant…?
Es gibt hin und wieder neue Herausforderungen, die selbstverständlich zu meistern sind.
Wasser ist umsonst.
Geringe Bezahlung, keine Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen, unexible Arbeitszeiten
Dem Arbeitnehmer mal Respekt zollen und die Arbeit entsprechend entlohnen!
Die Kommunikation sollte wirklich mal verbessert werden.
Fairness und Verständnis gibt es hier leider nicht.
Eher undankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern, die sich dort den Hintern aufreißen.
Viele unzufriedene Mitarbeiter, da kaum Wertschätzung vorhanden.
Es wird immer mehr Arbeit, ein danke gibt es nie.
Urlaub wird auch mal spontan genehmigt.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel.
Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Das Gehalt kommt pünktlich, das wäre hier auch der einzige positive Aspekt.
Geringes Gehalt, dazu kaum bis gar keine Anpassung am Gehalt möglich. Eher wird die Arbeitskraft ausgetauscht.
Teils tolle Kollegschafft
Man merkt, dass einige Vorgesetzte hier keine Ahnung über die Arbeitsabläufe verfügen.
Teilweise wird unrealistisch viel verlangt, Theorie und Praxis sind nunmal unterschiedliche Dinge.
Vielleicht mal vor machen ;-)
Teilweise klimatisierte Räume.
Kommunikation gibt es hier nicht.
Informationen bekommt man nur hinten herum, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Arbeit lässt sich zum Teil frei einteilen.
Leider wird immer mehr von einem verlangt, das Gehalt bleibt allerdings gleich.
Alle Mitarbeiter mal wertschätzung zeigen und nicht mit dem Finger auf einen zeigen.
Das Gehalt der Arbeitsleistung anpassen
Versprochene Weiterbildungen wurden nicht einmal erwähnt
Nicht das Gelbe vom Ei
Zusammenhalt nur 1-2 personen
Welche Komunikation ??
Arbeitsleistung = Gehalt
Arbeitsleistung ist da nur leider das Gehalt wird für höhere posten ausgegeben !
Leider erhält man kaum Rückmeldung von den Vorgesetzten.
Nicht gut
Feste Arbeitszeiten, Urlaub kann frei und zum Teil auch kurzfristig geplant werden. Möchte man beispielsweise früher gehen wird dies gestattet, sollte man genügend Überstunden aufgebaut haben.
Sehr schwierig, man muss gute Kontakte pflegen, dann besteht die Möglichkeit. In anderen Unternehmen deutlich besser
Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt kommt pünktlich, aber nicht sehr hoch
Nicht vorhanden
Nicht gut, Arbeitnehmer machen was sie wollen und nutzen großzügigkeit und vertrauen der Vorgesetzten gnadenlos aus. Keine hohe Motivation zur Arbeit und keine Leistungsbereitschaft.
Wird teilweise zu viel Freiheit geboten
Sehr distanziert, wissen zum Teil nicht wie eigene Mitarbeiter arbeiten, da man diesen kaum Beachtung schenkt. Trotzdem sehr freundlich.
Kaum vorhanden, wenn per E-Mail.
Funktioniert gut
Job an sich interessant.
Sehr nette Kollegen, bei der Arbeit kann man sich entfalten.
Arbeitszeiten, Sozialleistungen.
Die Arbeitnehmer mehr einbeziehen. Tipps annehmen. Arbeitszeiten lockern
Die Kollegen sind freundlich, die Vorgesetzten ebenfalls.
Zu viele negative Bewertungen in den sozialen Medien.
Das ist leider ein großer Mangel. Feste Arbeitszeiten ohne viele Kompromisse.
Da hapert es leider auch ein wenig. Allerdings nur im Sozialbewusstsein
Man bleibt da, wo man ist.
Der ist gut, je nach Abteilung
Freundlich aber auch distanziert. Im Großen und Ganzen in Ordnung
Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig
Unter Kollegen ist die Kommunikation in Ordnung. Bei den Vorgestzten wünscht man sich manchmal mehr Infos vor allen Dingen Einbeziehung.
Gehalt ok, Sozialleistungen nicht vorhanden.
DAT AUTOHUS ist grundsätzlich aufgeschlossen neuen Dingen gegenüber. Freie Einteilung der Arbeit inkl. recht großem Spielraum, den Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Tolles Team, öfters auch Mitarbeiterevents bei denen sich Kollegen aller drei Standorte treffen um auch das gute Verhältnis standortübergreifend zu stärken. Das Arbeiten beim AUTOHUS macht Spaß.
In vielen Dingen einfach ein wenig mehr mit der Zeit gehen, insbesondere die Arbeitszeitgestaltung ist ausbaufähig aber auch die Pflicht nur ganz bestimmte (Business-) Betriebskleidung tragen zu dürfen ist meiner Meinung nach mittlerweile veraltet.
Arbeitsatmosphäre ist super.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Urlaub kann (in meiner Abteilung) frei eingeplant werden, wenn es passt auch sehr kurzfristig.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel / zeitgemäß, tägl. 9-18 Uhr, selbst wenn man nicht direkt ans Tagesgeschäft gebunden ist.
Weiterbildung wird gefördert.
Ein sehr großer Pluspunkt sind die Kollegen und der Teamspirit. Es ist insgesamt ein sehr lockeres Umgehen miteinander.
Größtenteils positiv.
Neueste Technik, es wird viel mit Tablets, Smartphones und eigens entwickelten Apps gearbeitet.
Es gibt zwar eine Klimaanlage, jedoch ist die Klimatisierung der Räume (im Sommer sowie Winter) auf jeden Fall ausbaufähig.
Regelmäßig finden Meetings statt. Zudem werden Neuigkeiten und Infos per Email und über das eigene Intranet weitergegeben.
Positiv: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt ein Bonussystem. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wird zwar gezeigt, es sollte jedoch nicht beim Lob enden sondern sich auch im Gehalt widerspiegeln.
Interessante Projekt und Aufgaben, sehr zukunftsorientiert.
This is how kununu makes money.