Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsschliessung
Kollegen. Die Zeit bevor es bergab ging.
Unternehmensführung
Das hat sich erledigt ;)
Da war nix
Ne, Sozialkompetenz wurde hier von oben wahrlich nicht vorgelebt.
Der war über viele Jahre sehr gut
Individuell abhängig
Katastrophe! Es stank, etliche Wasserschäden, die nie wirklich fachmännisch behoben wurden. Defekte Klimanlagen und Heizungen. Privat wohne ich dagegen im Schloss.
Führungspersonal war mit einer einzigen (kurzen) Ausnahme nur männlich.
Anfangs war es sensationell aber durch fatale unternehmerische Fehlentscheidungen wurde die Aufgaben mehr und mehr zur ordinären Abwickelei.
Fand ich gar nichts gut.
Die Abteilungsleiter haben keine Kompetenz, diese wird Ihnen nicht zugesprochen. Die Mitarbeiter werden nicht mit ausreichend Informationen versorgt. Zudem ist die gesamte Marketingvorstellung veraltet. Schlechtem Benehmen wird nicht entgegen gewirkt.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Leider nur gähnende Leere...
Das schenk ich mir.
Keine mehr - die Firma ist zu und das kommt nicht von ungefähr. Wäre mit einer kompetenten und innovativen GL eigentlich ein sehr sehr leicht vermeidbarer Untergang gewesen. Traurig.
Arbeit und Umfeld haben null zur Motivation beigetragen
Katastrophe! Die GL lebte leider bis zum Ende in den 90ern...
Freizeit hatte man speziell in den letzten 3 Jahren reichlich ;)
Umwelt? Soziales? Die Begriffe sind im Vokabular diverser Personen überhaupt nicht vorhanden.
Ganz okay, geht besser.
Ganz ganz wenige Ausnahmen bringen hier die Wertung zumindest noch auf 2 Sterne.
Katastrophe!!! Im Winter keine Heizung, kaputte Fussböden, stinkende Gebäude durch permanent defekte Abwasserrohre. So würde niemand privat wohnen wollen! Die IT-Infrastrukutr war auch eine einzige Katastrophe und lief unter dem Motto "No Risk No Fun"
Geht erheblich besser
Eigeninitiative und Kreativität ungefragt.
unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, mangelhafte Kommunikation, schlechter Führungsstil, keine Transparenz der Unternehmensprozesse,
Schaffung vom mehr Transparenz durch offene Kommunikation auch in der obersten Führungsebene um zu wissen was im Unternehmen läuft
Die Lage ist gut.
Teamzusammenhalt war gegeben.
Kommunikation.
In meinem Kernteam war die Stimmung sehr gut.
- mangelhafte Kommunikation insebsondere von der Leitenden Ebene ausgehend,
- einmal "Hü!" dann wieder "Hott!" und keiner weiß, was es heut sein wird
- Strukturen einführen
- planvoll vorgehen
- Ziele setzen
- und dies beginnend auf der GF-Ebene