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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
data experts - Systemberatung Softwareentwicklung, Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Lob wird sich eher zurückgehalten, die Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen, Probleme werden sich angehört (offenes Ohr) aber es ändert sich selten etwas (dafür ist das zweite Ohr)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden meist als Kritik wahrgenommen, weniger als Chance. Macht man einen Vorschlag wird man meist als "nie zufrieden" abgestempelt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen funktioniert die Kommunikation auch projektgruppenübergreifend sehr gut. Es gibt immer wieder Ausreißer, die dann das Betriebsklima beeinträchtigen. Leider wird nur selten etwas dagegen getan, sondern es einfach hingenommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home-Office, Gleitarbeitszeit und viel Verständnis für private Themen sind Arzttermine, längere Abwesenheiten, o.ä. gar kein Problem.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer vom jeweiligen Mitarbeiter abhängig. Es gibt selten ehrliche Feedbackgespräche. Rückfragen zu diversen Themen und Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik wahrgenommen. Das beginnt leider schon bei der obersten Führungsebene.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fachlichkeiten sind vielfältig und jede*r Mitarbeiter*in kann sich ausprobieren.

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