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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Mitarbeiterin des Unternehmens angerufen, angeblich im Rahmen einer standardmäßigen Überprüfung vor einer möglichen Einstellung.

Zu Beginn des Gesprächs ging es zunächst darum, ob es für mich grundsätzlich in Ordnung wäre, vor Ort (on-site) zu arbeiten. Anschließend erklärte sie mir, dass alle Mitarbeiter bestimmte Sicherheitsprotokolle und Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen müssten. Sie fragte mich erneut, ob die Arbeit am Standort für mich grundsätzlich möglich sei. Ich bestätigte, dass dies für mich kein Problem darstellt und dass ich bereit wäre, die erforderlichen Sicherheitsverfahren zu durchlaufen.

Im weiteren Verlauf sagte sie plötzlich, dass sie meine Nationalität in meinen Unterlagen nicht gesehen habe. Ich erklärte ihr daraufhin, dass ich kroatische Staatsbürgerin bin. Daraufhin sagte sie lediglich: „Ach, leider wird eine Anstellung nicht möglich sein.“ Anschließend beendete sie das Gespräch unmittelbar, indem sie auflegte.

Da diese Aussage für mich völlig unerwartet und unverständlich war, rief ich sie noch einmal zurück, um nach dem Grund für diese Entscheidung zu fragen. In diesem Gespräch sagte ich – bewusst als Bluff –, dass ich unser vorheriges Gespräch aufgezeichnet hätte und dass sich mein Anwalt diesbezüglich mit ihr in Verbindung setzen werde.

Daraufhin fragte ich sie ausdrücklich, warum meine Nationalität ein Problem darstellen sollte. Sie antwortete wörtlich: „Ihre Nationalität ist nicht das Problem, Sie sind das Problem.“ Anschließend legte sie erneut auf, ohne mir eine weitere Erklärung zu geben.

Ich empfand dieses Verhalten als äußerst unprofessionell und insbesondere die Aussage im Zusammenhang mit meiner Nationalität als sehr fragwürdig und diskriminierend.