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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

They're looking for free GTM consulting, don't waste your time.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

There was supposed to be 3 interviews, this job looked pretty different, the title was different too. In the end there were 7 interviews. Every single time they seemed to invent a new test or interview. Often the people who were supposed to interview me were not prepared at all. In the end they said they decided to go for someone else but the job ad is still there. They're only looking to get free consulting. Don't waste your time.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia MoritzPeople & Culture Manager

Thank you for your honest feedback. We're sorry to hear that your experience with our interview process felt disorganized - that’s not the standard we aim for.

We take feedback like yours seriously and are continuously working to improve. If the number of interviews or the communication around them was unclear, we apologize. It’s also unfortunate that some conversations felt unprepared - this is not the experience we want to create for our candidates.

We want to firmly reject the impression that we are seeking “free consulting.” We value the time and input of everyone who applies and approach interviews with genuine hiring intentions. As part of our process, we aim to dive deep into candidates experience and provide a transparent view of current challenges, so expectations are aligned on both sides and there are no surprises after joining.

We wish you all the best for your next steps.

Inefficient process

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I was interviewed a first time by a HR manager and then by the cofounder. The HR manager told me that the interview with the co-founder was a technical interview (or so I understood). Instead it was just another "first screen". So, practically I did twice the same interview. I had the unpleasant impression that the cofounder wanted to check if the HR manager did a good job with me. I might be wrong, of course but certainly communication with the candidates during the interview process could be a lot improved. Also, I found the interview with the HR manager more efficiently structured, than the one with the cofounder.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Komplett unseriös

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Account Executive beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen
Sales Professional
Über 16 Jahre Erfahrung im Sales Management, davon 10 im internationalen Key Account Management und jetzt festhalten:!!
Absage aufgrund nicht Qualifikation der mindest Anforderungen!?!?!
Leute, ich bin froh, dass ich hier erst gar nicht begonnen habe, mehr als überqualifiziert!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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