Jung, dynamisch, aufstrebend, erfolgreich
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Fachbereichsmeetings. Die interne Kommunikation im Tagesgeschäft ist allerdings optimierungsbedürftig. Wahrscheinlich leidet das alles unter der Kundenkommunikation, die wiederum vortrefflich funktioniert. Da ist noch nie etwas schiefgegangen soweit ich zurückdenken kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen. Meist wird zusammen gespeist, sofern es sich zeitlich einrichten lässt. Einige Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Work-Life-Balance
Es wird viel und meist mehr gearbeitet, als soll. Dafür aber: Ja nach Abteilung und Position freie Zeiteinteilung durchaus möglich. Das wird von den meisten auch so wahrgenommen und praktiziert. Bei der Beantragung von Urlaub gibt es zu 98% nie Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Bei der täglichen Arbeit ist man weitgehend frei in Entscheidungen die auch offen mit den Vorgesetzten diskutiert werden können. Vorgesetzte achten aber allerstrengst auf die Einhaltung von Zielen. Normal eben. Warum dann eigentlich nicht "sehr gut" bewertet? Auch Chefs müssen Bewegungsfreiheit nach oben bekommen.
Interessante Aufgaben
Besser könnte es nicht sein: kreativ, abwechslungsreich. Fast täglich gibt es etwas neues. Ich denke, ich kann da für die meisten Abteilungen sprechen.
Gleichberechtigung
Gefühlter Frauenüberschuss. Realität ist, denke ich etwa 50:50. Absolut ausgewogen. Gleichbehandlung wird großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab mal einen Kollegen 45+ War und wurde genauso in das Team integriert, wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Wenn die 27 Bilder im Abstellraum endlich mal jemand an die seit 2 Jahren kahlen Wände hängt, gibt es hier noch ein "sehr gut". Die Kollegenbüros sind sehr kreativ und bunt eingerichtet, für meine Verhältnisse manchmal etwas zu bunt. Aber das kann ja jeder handhaben, wie er will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ganz groß geschrieben. Wer in der Küche in den falschen Abfallbehälter wirft, muss eine Woche den Müll runterbringen. Recycling wird durch Fachfirmen durchgeführt (beispielsw. bei Tonern)
Gehalt/Sozialleistungen
Für Ost-Verhältnisse in Ordnung.
Image
Als junges, auftrebendes Unternehmen ist es an den Mitarbeitern gelegen, durch Mund-zu-Mund-Propaganda und bei den entsprechenden Positionen durch Marketing Unterstützung zu leisten. Da ist das Unternehmen, denke ich, auf einem guten Weg. Natürlich gibt es immer mal Lästereien, die dem nicht gerade zuträglich sind. Naja. Selbst im Paradies wurde schon gelästert und Schlechtigkeiten verbreitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht, an inhouse Seminaren teilzunehmen. Einige Kollegen sind bereits ein paar Stufen die Karriereleiter hochekletter. Möglichkeiten also durchaus gegeben.