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Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Prozess als angenehm und vertrauensvoll erlebt hast. Besonders schön ist für uns dein Hinweis auf die Schnelligkeit und klare Kommunikation im Bewerbungsprozess. Genau das ist uns ein großes Anliegen: Bewerbende sollen jederzeit wissen, wo sie stehen, und nicht lange auf Rückmeldungen warten müssen.

Auch dein positives Feedback zu den spontanen Fragen und Case Studies freut uns sehr. Uns ist wichtig, Gespräche praxisnah zu gestalten, damit beide Seiten sich ein realistisches Bild voneinander machen können, auch ohne umfangreiche Vorbereitung.

Umso schöner, dass aus einem positiven Bewerbungsprozess eine Zusage entstanden ist und du heute Teil unseres Teams bist. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe:r Bewerbende:r,

vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen und sind stets bemüht, deine Kritikpunkte in Zukunft zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich Bewerber:innen bei uns gut abgeholt fühlen und es tut uns leid, dass wir dies in deinem Bewerbungsprozess nicht vollständig erreichen konnten.

Das initiale Gespräch dient einem ersten Kennenlernen und auch dazu Fragen zu den Teams und zur Position zu klären. Vertiefende Gespräche erfolgen dann im Nachgang mit unseren Fachabteilungen, die teilweise auf Englisch erfolgen, da wir ein internationales Team sind und nicht jedes Team-Mitglied Deutsch spricht. Alle Mails und Rückfragen beantworten wir immer gerne; ggf. nicht am selben Tag zu Zeiten von erhöhtem Bewerber:innen-Aufkommen. Sollten deinerseits noch Fragen offen sein oder der Wunsch bestehen mit uns nochmals in den Austausch zu treten, melde dich bitte gerne jederzeit!

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Beste Grüße
Das People & Culture Team

Liebe:r Bewerbende,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, dass sich Bewerber:innen bei uns gut abgeholt fühlen und es tut uns leid, dass wir dies in deinem Bewerbungsprozess nicht vollständig erreichen konnten. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Candidate Journey stellen.

Wir nehmen uns bewusst Zeit für unsere Interviews, damit Kandidat:innen unterschiedliche Einblicke gewinnen und Kolleg:innen kennenlernen können. Dabei stimmen wir uns im Vorfeld bestmöglich ab, um Dopplungen in Fragen zu vermeiden. Manchmal ergeben sich im Gesprächsfluss jedoch wie in deinem Fall Überschneidungen – sei es aus Interesse oder weil bestimmte Punkte vertieft werden. Das ist nicht ideal und wir nehmen deine Rückmeldung ernst, um unsere Prozesse dahingehend zu optimieren.

Auch bei Absagen ist uns ein respektvoller Umgang wichtig - deshalb suchen wir in vielen Fällen bewusst das persönliche Gespräch, um Feedback zu geben und eventuelle Fragen zu klären. Solche Gespräche sind für beide Seiten nicht leicht – umso mehr bedauern wir, wenn unser Ton oder die Art der Rückmeldung nicht wertschätzend bei dir angekommen ist. Wir nehmen uns das sehr zu Herzen und werden hierzu noch einmal in den internen Austausch gehen.

Gleichzeitig ist es uns wichtig, im Auswahlprozess auf eine klare und präzise Kommunikation zu achten – nicht, weil wir Perfektion erwarten, sondern weil das ein zentraler Bestandteil unseres täglichen Beratungsalltags ist.

Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zugeben. Wir freuen uns über deine positiven Anmerkungen und sind bestrebt, deine Kritikpunkte in Zukunft zu optimieren. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Mit den besten Grüßen,
das People & Culture Team

Lieber Bewerbende,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du den Bewerbungsprozess als unzufriedenstellend empfunden hast.
Wir legen sehr großen Wert auf einen fairen und strukturierten Bewerbungsprozess, um sicherzustellen, dass wir die besten Entscheidungen für alle Beteiligten treffen. Uns ist es wichtig, dass sowohl die Bewerber:innen als auch wir während des Prozesses einen umfassenden Eindruck voneinander gewinnen können. Dabei wählen wir die Anzahl der Gespräche bewusst so, dass beide Seiten die Chance haben, die bestmögliche Passung zu prüfen. Wir möchten hierzu betonen, dass wir schon im ersten Gespräch transparent über den gesamten Auswahlprozess informieren, damit unsere Bewerbenden von Anfang an entscheiden können, ob sie diesen Weg gehen möchten mit uns. Nicht jeder Bewerbende führt bis zu fünf Gespräche, da der Prozess in den späteren Phasen gezielt enger wird.

Zu deinem Hinweis auf die Gehaltsvorstellungen möchten wir klarstellen, dass in den ersten Gesprächen zunächst der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen und der generellen Passung liegt. Ein konkretes Gehaltsgespräch führen wir erst, wenn beide Seiten ein gemeinsames Interesse an einer Zusammenarbeit sehen. In deinem Fall scheint es hier zu einem Missverständnis gekommen zu sein, da wir anfangs lediglich nach deiner Gehaltsvorstellung fragen.

Wir schätzen deine Rückmeldung, da sie uns hilft, unseren Prozess weiter zu verbessern. Solltest du weiteren Klärungsbedarf haben oder den Austausch suchen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
das People & Culture Team