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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Alles
Das Gebäude sieht hübsch aus
Alles
Neue Führung
Leider nichts mehr
Machtausübungen auf die Mitarbeiter
Neue Leitung.....
Kollegen allgemein gut
Wird nur zerstört von den Vorgesetzten
Mittelmaß
Was ist das ....
Es gibt Lehrgänge aber ohne Aufstieg
Null Aufstiegschancen
Für soziales ist die Hauptverwaltung ganz gut nur die Niederlassung kennt es wenig
Kollegen halten in Gruppen zusammen mehr nicht
Es werden Aus der Not heraus ältere eingestellt aber die langjährigen Mitarbeiter auch nicht entlastet...
Etwas von oben herab
Sind ok für die heutige Zeit
Man hat da nichts zusagen....
Gibt's nicht
Gibt's nicht und null chance auf Aufstieg....
Sich erneuern - von innen nach außen - das Angestaubte hinter sich lassen.
Variiert sehr stark in den versch. (Fach-)Abteilungen. Positive Seiten: (Kaum Deadlines/wenig Leistungs-Druck, Kantine für Erholung, Mitarbeiter)
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und es gibt einige wenige Sonderabsprachen, die tatsächlich auf flexiblere Arbeitszeiten hinweisen, aber der ganz große Teil in Hauptverwaltung und Niederlassungen kann weder Gleitzeit, HomeOffice noch andere Aspekte in Anspruch nehmen. Kontaktaufnahme durch Vorgesetzten/Kollegen im Urlaub ist eher die Regel als die Ausnahme.
Gewisse gesetzliche Ansprüche (wie z.B. Elternzeit) zum Teil nur mit viel Diskussion.
Ein familienfreundliches Unternehmen oder gar flexible Arbeitszeiten sehen anders aus.
Angebotene Schulungen für Softskills oft hilfreich; nur wenige wirklich mehrtägig begleitete, gewinnbringende Schulungen
Da ist einiges in Bewegung was erneuerbare Energie etc. angeht.
Das Beste bei der DEG (Hauptverwaltung) ist tatsächlich oft der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen - vereinzelt gibt es aber auch hier Negativbeispiele.
Austausch zwischen den Generationen und auch der Umgang mit älteren Kollegen durch den Arbeitgeber läuft reibungslos ab.
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
Leider muss sich einiges erkämpft werden.
Überstunden werden erwartet, aber nicht erfasst - da ist die DEG aber kein Einzelfall.
Entgelt ist Verhandlungssache - aber nicht immer fair, da Leistung nur begrenzt eine Rolle spielt.
Kommunikation findet statt (zwischendurch Meetings, Austausch in Kantine, Gespräche in Büros) , aber erreicht oft nicht die tatsächlich für bestimmte Teilbereiche zuständige Mitarbeiter oder Niederlassungen.
Informationsweitergabe von "oben" nach "unten" nur sehr spärlich.
Unterschiede gibt es nicht wirklich - zum Teil nur blöde Sprüche.
In den Fachabteilungen gibt es durch den Einbezug von Einkauf, Verkauf und Materialwirtschaft oft verschiedene, abwechslungsreiche Aufgaben.
Meist jedoch ausschließlich Bürotätigkeit.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Ständige Überstunden
Geringes Gehalt
Unternehmen ist nicht Kritikfähig
Bessere Arbeitszeiten und ein anständiges Gehalt.
Man sollte AN die gute Leistung erbringen fördern und nicht die, die sich am besten einschleimen und den ganzen Tag nichts machen
Angespannte Stimmung da niemand zufrieden ist. Vorgesetzte verstecken sich im Büro und wollen von nichts wissen statt etwas gegen die negative Stimmung zu unternehmen
Wenn man zum Jahresende kündigt wird einem das Weihnachtsgeld und eine Bonuszahlung verweigert.
Erst durch das einschalten eines Anwalts hat man sein Geld erhalten
Tägliche Überstunden sorgen für kaum Freizeit nach der Arbeit.
Ständige Überstunden stehen einer Weiterbildung im Weg. Man darf durch die täglichen Überstunden nicht pünktlich zum Feierabend weg fahren um seine Weiterbildungsmöglichkeit wahrzunehmen
Gehalt passt sich guter Leistung nicht an.
Es gibt jedoch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Wer am besten schleimen kann wird bevorzugt. Sein eigenes Recht sollte man nicht beanspruchen sonst wird man diskriminiert.
Pünktliche Lohnzahlung,Jobrad
Keine worklife Balance.keine Aufstiegschancen
Man könnte dem Mitarbeiter mehr Zeit geben sich auf neue Aufgaben vorbereiten zu können.komunikation könnte besser sein
Sehr Familiär
Life-Work wäre besser
Schwierig , da nicht viele Führungsstellen frei sind
Sozialleistungen sehr gut , Gehalt kann immer mehr sein
Kollegen/in sind alle cool
Klappt gut
Ab und an könnte man sensibler sein und sich mal zurück nehmen!
Alt aber charmant
Klappt leider nicht immer
Gibt da noch ab und zu leichte Verbesserungen abzuleisten
Sozialverhalten und Umgang
Höre und sehe nur Gutes
Zeiten können nach Absprache mit Kollegen auf kurzem Dienstweg geregelt werden. Hauptsache jeweils 1 Ansprechpartner ist verfügbar. Homeoffice in verschiedenen Varianten wird nach Möglichkeit gewährt
Viele Angebote für Weiterbildung
Scheinen sich Alle wohl zu fühlen. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Freundlicher und respektvoller Umgang
Büros, Ausstattung, Lichtverhältnisse sind gut
Es gibt tarifliche Erhöhungen und nach Möglichkeit werden Prämien gezahlt. Das Gefühl am Erfolg beteiligt zu sein und zu werden finde ich persönlich sehr wichtig. Es wird sich für das Engagement ehrlich bedankt.
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen
ein aus meiner Sicht sicherer Arbeitsplatz...hier würde ich jederzeit wieder anfangen wollen....hab schon viel gesehen, aber hier fühle ich mich am wohlsten.....
Nette Kollegen gute Zusammenarbeit
tolles Team
offener Umgang, überwiegend ehrlich
Ein sehr soziales Verhalten gegenüber seinen Beschäftigten
Es gibt mir keine bekannten Punkte
Seine Aus und Weiterbildung in jeder Niederlassung direkt durchzuführen
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