4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Schlechte Vorbereitung ist alles
Bewerber/inHat sich 2014 bei Demandware GmbH in Jena als it beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war lang geplant und scheint für demandware dann doch überraschend gekommen zu sein. Ansprechpartner plötzlich nicht da und die Interviewpartner wusten keine Fragen weil sich niemand vorbereitet hatte. Allerding reichte das anscheinend trotzdem um zu der Erkenntnis zu kommen das der Bewerber nicht gut ist. Wie man das ohne Fragen oder nennenswerte Gespräche merkt, bleibt das Geheimnis der Firma.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Von 0 auf Einstellung in 7 Tagen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Demandware GmbH in Jena als Junior Performance Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Initiativbewerbung und zwei Monaten ohne Kontakt war ich sehr positiv überrascht, dass der eigentliche Recruiting-Prozess sehr zügig vonstatten ging. Vom Erstgespräch mit einem engagierten Recruiter über ein Interview mit dem Fachbereich bis zum unterschriftsreifen Arbeitsvertrag in einer Woche ist für mich neuer Rekord. Während des gesamten Ablaufs hatte ich es durchgehend mit hilfsbereiten und professionellen Mitarbeitern zu tun, die mir immer das Gefühl gaben am "Erfolg" meiner Bewerbung interessiert zu sein.
Congratulations on a job well done.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Plötzlich jegliche Kommunikation abgebrochen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Demandware GmbH in München als NA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von Headhunter angesprochen und hatte anschließend verschiedene Telefoninterviews sowie ein Gespräch vor Ort. Als es nach Abschluss der Gespräche um das finale Gehalt ging und klar wurde, dass ich etwas über dem liege, was Demandware zahlen würde, stockte die Kommunikation. Auf meine Frage, was die Firma neben dem Gehalt an Benefits bieten könne, um das niedrigere Gehaltsangebot zu kompensieren, erhielt ich keine Rückmeldung mehr. Auch auf Nachfrage bei verschiedenen am Auswahlprozess beteiligten Personen erhielt ich keinerlei Information mehr, nicht einmal eine klare Absage mit entsprechender Begründung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erster Eindruck Top - dann kam das Große Schweigen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Demandware GmbH in Jena als Account Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die Bewerbung wurde über LinkedIn verschickt und ich bekam auch 3 Tage später sofort einen Anruf von dem Recruiter (Demandware). Ca. 1 Stunde Gespräch über die zu besetzende Position, inkl. abfragen der Erwartungen, Motivation des Jobwechsels, Gehaltswunsch, Eintrittsdatum etc. etc. Nach ca. 1,5 Wochen hatte ich dann ein Telefoninterview mit der Managerin des Teams. Auch hier gute Stunde Gespräch mit dem selbem Inhalt und dem Vermerk eines positiven Eindrucks. Weitere Vorgehensweise wurde besprochen, wobei sich Demandware nach ca. 2 Wochen melden wollte. Nach 4 Wochen habe ich die 1. Email abgesetzt und um Feedback gebeten, nach weiteren 4 Wochen habe ich das persönliche Gespräch erneut gesucht und um Feedback gebeten. Kein Feedback oder Lebenszeichen ist seit dem von Demandware eingegangen, und ich rechne auch nicht mehr mit einer Absage/Zusage.
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