Führungsstil von 1984
Verbesserungsvorschläge
- Jüngere Führungskräfte in die Firma holen
- Erfahrung und Wissen der Mitarbeiter anerkennen und schätzen
Arbeitsatmosphäre
- Sehr hohe Personalfluktuation
- Viele der jetzt Angestellten suchen schon wieder händerringend nach einen neuen Job zum Wechseln
- Geschäftsführung schätzt die Meinung der Mitarbeiter nicht wirklich, bzw. hat es generell nicht gern wenn diese eine eigene Meinung haben und nicht jede Idee des Chefs total toll finden
Image
Innerhalb der Branche anscheinend guter Ruf.
Work-Life-Balance
Sehr restriktive Stempeluhr-Regelung. Wenn man 1 Minute zu spät stempelt werden gleich 15 Minuten "berechnet". Nicht sehr zeitgemäß und zeigt ein generelles Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber allen Mitarbeitern.
2 feste 15 Minuten Pausen werden immer von der Arbeitszeit abgezogen, egal ob man die nimmt oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden erstaunlich viele Mails ausgedruckt und durch die halbe Firma getragen, anstatt diese einfach an den jeweiligen Kollegen weiterzuleiten...
Karriere/Weiterbildung
Wird weder gefordert noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte am besten immer alles sofort und gleichzeitig machen. Schwer sich auf 1 Aufgabe zu konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Im Großteil des Gebäudes nur künstlisches Licht. Wenn sehr kaltes Wetter dann "kriecht" die Kälte vom Lager rein und macht Arbeiten teilweise sehr unangenehm.
Einigermaßen moderne PCs, Internet aber ziemlich langsam.
Gehalt/Benefits
Durchschnittsgehalt + Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Man muss auch damit klar kommen Aufgaben zu übernehmen die eigentlich nichts mit dem Job zu tun haben für den man sich eigentlich beworben hat (wird dann als "den Betrieb kennenlernen" kaschiert).
Im Grunde wird erwartet das jeder irgendwie alles kann.