QS Prüfung Bremen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Personalwesen, Imformationspolitik, Mitarbeiterführung, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Management, Personalwesen, Imformationspolitik, Mitarbeiterführung, Weiterbildung
Die Firma Derichebourg Atis Gmbh hat internen Nachholbedarf in Bereich der Administration und Mitarbeiterführung. Das Personalmanagement zeigt nicht den notwendigen Respekt gegenüber seinen Mit- und Leiharbeitern - sie verdienen unter widrigen Umständen und nicht zeitgemäßer Bezahlung das Geld für diese Firma. Der letzte Kunde mit Sitz in Bremen ist nicht ein Einfacher und zeigt gegenüber der Derichebourg Atis GmbH sicherlich auch nicht das korrekte Vorgehen. Die dortigen Mitarbeiter verdienen meinen gesamten Respekt, dass sie sich dieser Art Arbeit unterziehen, um sich ihren Lebensunerhalt zu verdienen. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter steht für mich ausser Zweifel, auch wenn sie hier wenig Spielraum durch ihren Arbeitgeber erhalten, um den Teamgeist weiter zu fördern. Schneller Mitarbeiterwechsel und kurzfristige Wiederentlassungen sind hier nicht zweckdienlich und trüben stark das Verhältnis zu diesem Arbeitgeber. Kommunikation durch das Management an die Mitarbeiter geschieht entweder stark verzögert oder garnicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten unterliegen starken Schwankungen und werden zum Großteil durch den AG vorgegeben. Die Teamleitung kann stellenweise private Belange mit einbeziehen.
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Die Firma Derichebourg Atis Gmbh hat internen Nachholbedarf in Bereich der Administration und Mitarbeiterführung.
Das Untermehen zeigt nicht den notwendigen und vollen Respekt gegenüber seinen Mit- und Leiharbeitern - sie verdienen
unter widrigen Umständen und nicht unbedingt zeitgemäßer Bezahlung das Geld für diese Firma. Der letzte Kunde ist nicht ein Einfacher und zeigt gegenüber der Derichebourg Atis GmbH sicherlich auch nicht das korrekte Vorgehen. Die dortigen Mitarbeiter verdienen meinen gesamten Respekt, dass sie sich dieser Art Arbeit unterziehen, um sich ihren Lebensunerhalt zu verdienen. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter steht für mich ausser Zweifel, auch wenn sie hier wenig Spielraum durch ihren Arbeitgeber erhalten, um den Teamgeist weiter zu fördern. Schneller Mitarbeiterwechsel und kurzfristige Wiederentlassungen sind hier nicht zweckdienlich und trüben stark das Verhältnis zu diesem Arbeitgeber. Kommunikation durch das Management an die Mitarbeiter geschieht entweder stark verzögert oder garnicht.