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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im Rahmen einer neuen Stellenausschreibung proaktiv per LinkedIn-Direktnachricht auf die Geschäftsführung zugegangen. Die Reaktion erfolgte technisch extrem schnell: Keine 45 Minuten nach dem Absenden meiner Nachricht wurde mein LinkedIn-Profil von der Geschäftsführung detailliert gescannt.

Leider blieb es bei diesem rein digitalen Interesse. Trotz der nachweislich hohen Relevanz meines Profils und des explizit gesuchten Hintergrunds kam im Nachgang überhaupt keine Rückmeldung mehr, weder eine kurze Zwischenmeldung noch eine formelle Absage.

Verbesserungsvorschläge:
Auch in der dynamischen Start-up-Welt und bei hoher Auslastung der Geschäftsführung gehört ein kurzes Feedback im professionellen Kontext auf Augenhöhe einfach dazu. Wer Zeit findet, das Profil eines Bewerbers unmittelbar zu prüfen, sollte auch die zwei Minuten für einen kurzen, wertschätzenden Zweizeiler haben. Ghosting hinterlässt hier leider einen sehr unprofessionellen Eindruck.