Ein negatives Beispiel, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Desigual Ints Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Energie, die das Unternehmen ausstrahlt. Diese überträgt sich am Anfang, verpufft aber leider zu schnell, weil die Arbeitsbelastung bei dem Personalschlüssel einfach zu groß ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation und unrealistische Zielsetzungen. Da hat jemand noch nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachkommen muss. Die Ressource Arbeitskraft ist nicht unerschöpflich. Das ständige Austauschen der Arbeitskraft führt zu keinen besseren Ergebnissen, sondern zu Unmut, Unzufriedenheit und Chaos. Jemand Neues ist nicht automatisch belastbarer und stressresistenter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mitarbeiterfreundlicher sein, das Personal besser bezahlen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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